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课件行动学习手册(附全套工具表格)glq.ppt
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课件行动学习手册(附全套工具表格)glq.ppt
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1
行动学习指导手册
2
A:
行动学习简介
3
行动学习定义
•
行动学习是一小组人共同解决组织实际存在的问题的过程和方法。行动
学习不仅关注问题的解决,也关注小组成员的学习发展以及整个组织的
进步。
•
行动学习通过一套完善的框架,保证小组成员能够在高效的解决实际存
在的问题的过程中实现学习和发展。行动学习的力量来源于小组成员对
已有知识和经验的相互质疑和在行动基础上的深刻反思。
•
行动学习是一种最有效发展并利用集体智慧的过程和方法
.
4
行动学习的五类重要应用
促进个人发展
•
行动学习将个人成
长作为最重要的目
标之一
•
行动学习中的质疑
和反思使每个人认
识问题的能力都产
生质的飞跃
加强团队建设
•
行动学习采用的就
是团队工作和学习
方式
•
行动学习过程可以
形成非常有效的团
队工作技巧和习惯
解决问题
,
创造业绩
•
行动学习是解决复
杂困难问题的有效
方法
•
问题越富有挑战性
,
行动学习越能发
挥作用
•
问题的解决必须同
业绩提升相结合
提升领导力
•
行动学习已经成为
培养管理和领导人
才的最重要的途径
•
行动学习以解决实
际存在的问题为导
向
,
在解决问题的过
程中使领导力得到
升华
•
行动学习提升领导
力显著优于传统的
培训方法
建设学习型组织
•
行动学习参与
性强
,
持续性好
,
是组织变革的重
要方式
•
行动学习变革组
织的文化
,
使质
疑反思和学习成
为组织的自觉行
为
•
行动学习鼓励系
统思维
,
而这正
是学习型组织的
核心
.
行动学习的五类重要应用
5
行动学习的六个要素
问题
小组
付诸行动
催化师
质疑与反思
的过程
学习承诺
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