大学生职业生涯规划与就业指导第四章：职业准备·生涯规划glq.ppt

### 大学生职业生涯规划与就业指导 #### 第四章：职业准备·生涯规划 本章节主要探讨了大学生在面临就业时所需进行的职业准备和个人生涯规划的重要性。内容涵盖了当前大学生就业形势的特点、面临的挑战以及如何成功地规划自己的职业生涯等方面。 ### 一、当前大学生就业形势分析 #### 1. 当前大学生就业的总体形势 - **应届大学毕业生规模庞大**：随着高等教育普及化，每年毕业的大学生人数持续增长。 - **社会需求相对疲软**：经济增长放缓导致岗位需求不足。 - **毕业生就业“质量”和就业稳定性下降**：受经济环境影响，高质量就业岗位减少。 #### 2. 当前大学生就业形势的特点 - **就业竞争激烈**：职位空缺少于求职者数量。 - **公招性工作岗位减少**：公务员、事业单位等稳定岗位招聘数量下降。 - **基层岗位偏好**：国家及省级公务员选拔更倾向于有基层工作经验者。 - **中小企业成为主要去向**：大部分毕业生最终进入中小企业或地方事业单位工作。 - **用人单位高标准**：对毕业生的专业技能和综合素质要求提高。 #### 3. 大学毕业生就业难的原因 - **社会环境与培养学校**：舆论导向不准确，教育体制改革滞后；用人机制障碍；就业信息流通不畅；用人单位学历偏见。 - **大学毕业生自身原因**：就业观念保守、期望值过高；沟通、逻辑思维等基本能力欠缺；社会适应能力弱。 #### 4. 应对措施 - **提升综合素质**：加强专业技能训练，提高沟通、逻辑思维等能力。 - **增强市场适应性**：参与社会实践，了解市场需求。 - **合理定位与期望值**：根据实际情况调整职业规划。 - **利用就业资源**：积极寻求各类就业信息，把握机会。 - **树立正确就业观**：采取“先就业后择业”的态度。 ### 二、成功设计自己的职业生涯 #### 1. 就业准备与行业发展趋势 - **决策风格类型**：介绍了丁克里奇(Dinklage, 1966)提出的决策风格类型，包括痛苦挣扎型、冲动型、直觉型、拖延型、宿命型、顺从型和瘫痪型。 - **职业决策中的挑战**：探讨了决策的风险与责任、决策的复杂性等问题。 - **影响职业决策的因素**：遗传因素、环境因素、学习经验等。 #### 2. 设计职业生涯的关键要素 - **非理性生涯观念辨析**： - **首份工作重要性**：强调了首份工作的意义不应过分放大，每一次经历都是成长的机会。 - **决策不可逆性**：纠正了认为一旦做出选择就无法回头的观念，强调即使错误也能从中学习并调整方向。 - **追求他人认同**：分析了过度追求他人认可的危害，指出个人兴趣和价值观更为重要。 #### 3. 设定职业目标的原则与步骤 - **设定清晰的目标**：明确职业发展方向，制定短期与长期目标。 - **行动计划**：制定具体的实施步骤，包括提升技能、积累经验等。 - **评估与调整**：定期评估进展，根据实际情况调整计划。 #### 4. 职业生涯的评价与修正 - **定期回顾**：定期对自己的职业生涯进行评估，确保符合个人目标。 - **灵活调整**：根据外部环境变化和个人发展需要，及时调整职业规划。 通过以上内容的学习，大学生可以更好地理解当前就业市场的特点，掌握有效的职业规划方法，为自己的职业生涯打下坚实的基础。