离职工作交接书_入职离职人事管理制度规范.doc

离职工作交接是企业人事管理中的重要环节，确保员工离职后的工作能够顺利过渡，避免对公司运营造成影响。以下是对《离职工作交接书》中涉及的知识点的详细解释： 1. **交接责任**：离职员工（移交人）有责任将所有工作内容、资料、物品等完整无误地移交给接手的新员工（接管人）。离职者应对其经手的所有事务负责，即使在离职后发现的问题，若与离职前的工作有关，仍需承担相应的责任。 2. **交接内容**：包括但不限于会计凭证、账簿、财务报告、公章、现金、有价证券、支票簿、发票、文件、其他会计资料和物品。此外，还需交接客户情况、服务状况、非易耗办公用品、胸卡、钥匙、考勤卡等，并确保所有资料的合法性、真实性。 3. **交接流程**：移交人需要整理所有资料，对未完成的事项和遗留问题做出书面说明。接管人需仔细核对，对任何不一致之处应及时报告。交接清单应详尽无遗，确保双方都能明确各自的责任。 4. **责任分担**：如果在交接中发现资料不实或遗漏，应由原移交人员负责调查并解决。接管人在交接后发现的问题，若非其交接时疏忽，则由原移交人负责。对于后期发现的会计资料问题，责任归属根据问题发生的时间来判断。 5. **签字确认**：交接完成后，双方需在工作交接书上签字确认，以证明交接过程的完成。任何一方在交接过程中存在虚假行为，将对公司造成的经济损失承担责任，并可能面临法律责任。 6. **部门特定交接**：如业务部的未了事项和遗留问题说明、财务部的财务交接，以及人事部认为的其他需要交接的手续。这些部门交接涉及的具体内容应由相关部门负责人签字确认，以确保交接的准确性。 7. **工作截止日期与考勤记录**：交接人应提供工作截止日期，以及这段时间内的考勤记录，以便人事部门进行工资结算和其他人力资源管理事务。 8. **法律责任**：离职员工和接管人在交接过程中都应遵守诚信原则，确保交接工作的公正性。违反规定可能会导致经济损失，并可能被追究法律责任。 离职工作交接是一个严谨且系统的过程，涉及到企业的多个部门和关键业务环节。为了保障公司利益和运营顺畅，所有相关人员都应严格按照交接程序执行，确保信息的准确传递和责任的清晰划分。