离职管理办法_入职离职人事管理制度规范.doc

《离职管理办法》是好易通科技（中国）有限公司为规范员工入职离职流程，确保公司运营稳定，保护员工权益而制定的一项重要制度。本办法详细阐述了员工离职的各类情况、程序以及相关责任，旨在建立一个有序、公正的人事管理机制。 一、目的 制定离职管理办法的主要目标是为员工离职提供明确的指导，包括离职申请、职务交接等操作，确保公司与员工之间的劳动关系在结束时能够依法、有序地进行，同时避免因离职带来的不必要困扰和损失。 二、适用范围 本办法适用于好易通科技（中国）有限公司的所有员工，但不包括外籍人员。这意味着中国籍员工在离职时必须遵守此规定，外籍员工可能有专门针对他们的离职政策。 三、离职种类 员工离职分为三种类型：当然解职、辞职和辞退/开除。当然解职通常发生在合同自然到期、员工去世或触犯法律等情况下；辞职是员工主动提出离职，需提前通知公司；辞退/开除则是公司根据员工表现或违反规定进行的操作。 四、辞职 员工如想辞职，需按照以下步骤操作： - 在试用期内，可以随时提出辞职申请； - 签订正式劳动合同的员工需提前30天以书面形式提交辞职申请。 员工离职前需填写“员工离职申请书”，完成工作交接。未按规定办理离职手续的员工，可能会被扣除一个月薪资作为赔偿，并在造成公司损失时承担法律责任。 五、辞退/开除 当员工达到公司《奖惩管理办法》规定的辞退或开除条件时，公司将进行辞退或开除处理。员工需在接到通知后三天内至人事部办理离职和交接手续，严重情况可能涉及司法介入。 六、离职薪资发放 - 正常离职的员工在下个月的发薪日领取薪资； - 被辞退或开除的员工在完成所有交接手续当天结算薪资； - 业务体系人员的业绩奖金按公司业绩奖金管理办法发放。 七、核准公布实施 此办法经总裁室批准后生效，如有修订也将遵循相同流程。 八、附件 附件包括： - 员工离职申请书 - 解聘通知书 - 员工离职手续表 - 移交清册 - 工作手册说明书 - 文书档案(证件)明细表 以上内容构成了公司离职管理的基础框架，通过明确的程序和责任划分，保障了公司在面对员工离职时的高效和公平，同时也保护了员工的合法权益。