![](https://csdnimg.cn/release/download_crawler_static/88035900/bg2.jpg)
须提前一个月书面通知当事人,如未提前通知,公司将根据有关规定给予经济补偿金。
被辞退员工须办理完交结手续,结清帐款。工资结算到离职之日。
3) 开除:被开除员工,无须提前通知,也不发给经济补偿金,公司通知之日即
为被开除之日,员工须即时办理交结手续,结清帐款。如被开除员工给公司带来损失的,
公司将追究其赔偿责任。
4) 解职:双方劳动关系终止时,公司通知被解职员工办理交接手续,结清帐款,
如被解职员工给公司带来损失的,公司将追究其责任。
5) 自离:员工当月旷工四天或年累计旷工七天,第五日或第八日起自动与公司
解除劳动关系,公司不发给任何工资和补偿,责令其搬离公司。
4、 员工离职程序:
1) 员工需辞职时按规定的期限条件申请,本人填写《辞职申请单》,注明清楚离
职原因并写明自愿与公司解除劳动关系、离职申请日期和预离职日期后交部门文员,由
部门文员转交部门负责人。
2) 公司有辞退、开除、解职员工时,由部门文员或部门负责人开具《离职通知
单》,经各级审核批准后通知到当事人。
3) 部门文员将部门负责人签好的《辞职申请单》或《离职通知单》送交部门副总
审核,然后交行政人事部审查,由行政人事部统一交总经理(常务副总)批准。
4) 作员由部门负责人和部门副总审核批准后,交行政人事部审查批准即可,职员
需交总经理(常务副总)最终批准。
5) 离职单批准后,由行政人事部保留《辞职申请单》或《离职通知单》,到离职
日时,行政人事部通知到相关部门或人员再办理移交手续。
6) 离职移交时,由本人填写《员工辞工(辞退)表》(即移交单),部门文员收取