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销售人员薪资、提成及奖励制度

一、目的

强调以业绩为导向，按劳务分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平，充分调动销

售积极性，创造更大的业绩

二、适用范围

本制度适用于公司销售部

三、销售人员薪资构成

薪资结构 = 底薪 + 绩效 + 提成 + 奖金

四、销售人员薪资设定

基本工资： 2500 元

绩效： 1000 元

试用期：（基本工资 + 绩效）× 80% + 提成

正式期：基本工资 + 绩效 + 提成

奖金：月奖金、季度奖、半年奖、年终奖

五、试用期及正式期管理

1、试用期为两个月

2、如在一个月内完成公司所规定的销售任务额，可直接转正

3、试用期两个月内销售业绩为零直接辞退

4、试用期销售人员不设定销售任务

5、签订劳动合同后的正式期员工完成当月业绩指标考核，绩效工资将按实际发放工资

一同发放。

六、提成及绩效制度

1、销售人员提成

小于 5 万 5%

大于等于 5 万 6%

①销售提成 = 销售额 × 销售提成百分比

②销售经理提成是按团队销售额的 1%

2、绩效标准

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