【劳动合同管理业务流程】
劳动合同管理是人力资源部门的重要职责，它涉及到企业与员工之间的法律关系，确保双方权益的保障。在“11-劳动合同管理业务流程.doc”中，详细阐述了从劳动合同的制定到终止的整个过程，以下是相关知识点的详细说明：
1. **合同制作与审批**：
- 行政及人力资源部根据当地法律法规和企业实际，编制劳动合同，明确双方权利和义务。
- 制定的合同需报公司领导审批，确保合同内容的合规性。
- 管理人员、普通员工、兼职人员等不同类型的员工会签订不同类型的合同，如劳动合同书、租用劳务协议书等。
2. **合同签订**：
- 员工与企业基于平等自愿原则签订合同，以法律形式确立劳动关系。
- 不同任期的劳动合同适用于不同类型的员工，如一年期适用于一般员工，无固定期限适用于符合条件的长期员工。
3. **合同变更**：
- 岗位调整可能导致合同内容变更，通常以《岗位变动通知书》作为依据，无需重新签订合同。
- 如双方未能达成一致，公司可协商解除劳动合同。
4. **合同续签**：
- 劳动合同期满，双方可以决定续签或不续签，公司会根据实际需要、员工意愿和岗位条件决定。
- 续签意见将以书面形式告知员工，确保双方知情。
5. **辞职与离职**：
- 员工在合同期内辞职需提前30天书面申请，经批准后按公司规定办理离职手续。
- 未按规定提前通知可能需承担违约责任。
6. **合同终止**：
- 劳动合同期满或特定终止条件出现时，合同自然终止。
- 终止合同需提前30天书面告知员工，按照劳动法规定办理。
7. **合同解除**：
- 严重违反规章制度或合同约定，公司可即时解除合同，无需补偿。
- 在特定情况下（如疾病、不胜任工作、客观情况变化等），公司可提前30天告知并给予经济补偿。
8. **劳动合同管理制度**：
- 公司根据《劳动法》及相关规定，实行全员劳动合同制，确保合法性。
- 公司不与已有劳动关系的人员签订合同，以避免法律纠纷。
劳动合同管理的每个环节都应遵循公平、公正、合法的原则，确保企业与员工的权益得到有效保障。这一过程涉及的文档管理也非常重要，包括合同的标识、存档和安全保管，防止丢失、涂改或损坏，以备后续查询和法律纠纷的处理。
