“互联网”战略下传媒组织变革创新性研究以浙江日报报业集团为例.pptx

"“互联网”战略下传媒组织变革创新性研究以浙江日报报业集团为例" 本研究报告对浙江日报报业集团在“互联网”战略下的传媒组织变革创新进行了研究。报告从文献综述、研究方法、结果与讨论、结论等方面进行了详细的分析和探讨。 文献综述部分对互联网对传媒行业的影响、传媒组织变革创新的理论基础、传媒组织变革创新的实践探索等方面进行了综述，发现现有的研究大多从宏观层面探讨互联网对传媒行业的影响以及传媒组织变革创新的必要性，但针对具体组织在“互联网”战略下的变革创新研究尚显不足。 研究方法部分采用了文献分析法、问卷调查法和案例分析法进行研究。通过文献分析法梳理相关理论和研究成果；运用问卷调查法收集浙江日报报业集团员工对“互联网”战略下传媒组织变革创新的看法；最后，结合案例分析法对浙江日报报业集团的变革创新进行深入探讨。 结果与讨论部分通过问卷调查和案例分析，发现浙江日报报业集团在“互联网”战略下的传媒组织变革创新取得了一定成果，但也存在一些问题，如组织架构不合理、业务流程不够完善、人才培养不足等。针对这些问题，我们探讨了产生问题的原因和可能的影响。 结论部分指出了浙江日报报业集团需要进一步完善组织架构，加强部门间的沟通与协同能力；提高业务流程的效率和质量，以满足用户日益增长的需求；加强人才培养和激励机制，提高员工的积极性和创造力。未来研究方向应着眼于“互联网”战略下的传媒组织变革创新，探讨如何更好地适应互联网技术的发展和挑战。 本研究报告对浙江日报报业集团在“互联网”战略下的传媒组织变革创新进行了深入的研究和分析，为相关领域的研究和实践提供了借鉴。 在“互联网”战略下的传媒组织变革创新中，组织架构的完善是一个关键问题。浙江日报报业集团已经成立了专门的互联网部门，负责推进新媒体业务的发展，但组织架构仍存在一些不合理之处，如部门间沟通不畅、协同能力不足等。因此，浙江日报报业集团需要进一步完善组织架构，加强部门间的沟通与协同能力。 业务流程的完善也是一个关键问题。浙江日报报业集团在信息传播流程上进行了再造，实现了新闻线索的快速响应和多媒体传播，但仍有改进空间，如对用户需求的把握不够精准、内容制作缺乏创新等。因此，浙江日报报业集团需要继续完善业务流程，提高信息传播的效率和质量。 人才培养也是一个关键问题。浙江日报报业集团重视人才培养，设立了专门的人才培训基地，但人才流失现象仍然存在，部分员工对“互联网”战略的认识仍需提高。因此，浙江日报报业集团需要加强人才培养和激励机制，提高员工的积极性和创造力。 本研究报告对浙江日报报业集团在“互联网”战略下的传媒组织变革创新进行了深入的研究和分析，为相关领域的研究和实践提供了借鉴。