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小型企业的劳动关系分析.doc
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分析这个案例,关键在于判断叶某与王某车队之间是否构成劳动关系,以及客运公司是否对此负有责任。从合同内容来看,王某与客运公司之间的协议明确了王某的车队需遵守客运公司的某些规定,包括驾驶员的选拔、安全学习...
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2. 公司规模:大型企业可能有更完善的工资结构,而小型企业可能更注重基本工资和绩效工资。 3. 员工需求:员工对于稳定性、激励性等方面的期望也会影响工资结构设计。 4. 法规政策:国家的最低工资标准、税收政策等...
2021-2022收藏资料人力资源规划、薪酬、劳动关系.doc
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这种微妙的雇佣关系使得小企业经营者常常对此现象采取“熟视无睹”的态度。 一、实施安全管理的主要目标 安全管理的核心目标在于招聘诚实可靠的员工并维持他们的诚信行为。要做到这一点,需要建立一套完整的制度、...
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本篇论文通过分析S公司从计时工资阶段到效益考核工资阶段,再到制定系统结构工资制度的三个实践阶段,探讨了绩效考核与薪酬管理理论在中小型民营企业中的应用及其挑战。 首先,计时工资阶段(2002~2003年),S公司...
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- 岗位分析包括岗位描述(如名称、任务、职责、关系、劳动条件等)和岗位要求(知识、技能等)。 - 工作设计应满足劳动分工、生产力提升和员工需求,包括工作扩大化(横向和纵向)和工作丰富化(增加工作深度和...
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其次,企业按规模可划分为大型、中型和小型企业,按生产力组织形式则包括简单综合型、简单专业化、多元专业化和跨行综合型企业。此外,企业组织形式主要有单个业主制、合伙制和公司制,其中公司制企业具有法人地位,...
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