文档标题和描述中提到的是一个名为“人事动态及费用资料表”的管理表格，主要用于记录和管理企业的人力资源和相关费用。这个表格采用DOC格式，是企业管理中常见的人事管理和财务控制工具，尤其适用于中小型企业或者HR部门进行日常的人事成本分析和控制。
在表格的【部分内容】中，我们可以看到以下几个关键的知识点：
1. **人事费用分类**：表格详细列出了各种人事费用，包括但不限于编制内外人员的月薪、津贴（职务、加班、值勤、夜勤、外勤等）、新进和离职员工的情况、年终奖金、退职酬劳金、提拔奖励、公伤医药费、劳保费、退休金和福利金等。这些分类帮助企业管理者清晰了解人力成本的构成。
2. **员工动态统计**：表格提供了新进、离职、调动员工的性别和人数，以及离职率和调动率，这些数据对于评估员工流动性和组织稳定性至关重要。
3. **出勤率与加班情况**：通过应工作日数、缺勤总日数、出勤总日数等指标，可以监控员工的工作时间和效率，同时，加班津贴的计算反映了加班情况和可能的劳动强度。
4. **人事费用比率**：各项费用占人事费用比率的统计，有助于管理层了解哪些费用较高，以便进行成本优化和预算调整。
5. **福利与奖励**：年终奖金、提拔奖励、退休金和福利金等体现了企业的激励机制和员工福利政策，对员工满意度和忠诚度有直接影响。
6. **劳保费用**：包括公司负担和个人负担部分，体现了企业在员工保障方面的投入，也关系到企业的经营成本。
7. **互助金与职业训练**：互助费的收入和支出、职业训练金的提成，反映企业对员工教育和培训的重视程度，这直接关系到员工技能提升和企业长远发展。
8. **财务指标**：如累计结余、收支比率、每人平均人事费用等，这些都是衡量企业人力资源管理效益的重要财务指标。
这个表格不仅提供了全面的人事费用和员工动态信息，还为企业决策者提供了一种量化分析人力资源成本的工具，有助于进行更科学、更精细化的人力资源管理和成本控制。通过定期更新和分析这份资料表，企业能够及时发现潜在问题，优化人力资源策略，提高整体运营效率。
