人力资源部管理评审报告.pdf

人力资源部管理评审报告.pdf 人力资源部管理评审报告是人力资源部对其自身管理和运作的评估和检查，以确保人力资源部的质量、环境管理体系的运行和实施。该报告从人力资源部的质量、环境管理体系的实施、质量、环境目标达成状况、人力资源规划、招聘与配置、薪酬与福利、劳动关系管理、人事资料档案整理、行政事务管理、后勤工作、车辆管理、保安管理等多个方面对人力资源部的管理和运作进行了评估和检查。 人力资源部的质量、环境管理体系的实施情况较好，基本上已经贯彻和实施了质量、环境管理体系的要求。人力资源部每月都进行统计分析，统计了《车辆出入登记》、《生活用水统计》、《打印复印数量统计》等数据，以确保质量、环境管理体系的实施。人力资源部还实行了内部沟通渠道，确保了环境因素的识别和管控，并且按计划进行了教学和培训，提高了部门人员的作业能力和质量、环境方面的意识。 人力资源部的质量目标达成状况基本上是逐步完成的。人力资源部根据《2014年环境目标、指标、管理方案一览表》的要求，已经基本上完成了环境目标。人力资源部质量目标完成情况也较好，2014年1-8月份统计结果显示，一线员工招聘需求完成率达到90%-100%，非一线员工招聘需求完成率达到80%-100%，培训计划完成率达到100%，培训效果达到80%-90%，离职率保持在10%以下。 人力资源部的人力资源规划和招聘也取得了一定的效果。人力资源部根据公司组织架构图和岗位说明书，确认了基本岗位信息、岗位职权、工作环境及任职资格等，提供了良好的依据。人力资源部与两家专业性人才网站签订了协议，及时准确地为公司招到人才。公司员工招聘到位率达到90%以上，达成了本年度招聘到位率95%的目标。 人力资源部还加强了劳动关系管理，督促公司准时发放工资，人事资料档案整理完善，资料准确率达到100%。人事资料可以在短时间内进行查询和调用，各类人事报表均能在每天及时、准确地完成。 人力资源部的行政事务管理也较好，各项行政事务完成良好，日常行政事务按时保质保量完成。人力资源部还配合ISO体系推进的相关整改措施的完成，消防与安全保障良好，无安全事故发生。人力资源部还加强了后勤工作，提供了良好的住宿与就餐环境。 人力资源部的车辆管理基本无误，每天车辆安排均能符合公司出货和出差要求，并对车辆进行定期维护保养。人力资源部还加强了保安管理，树立良好的企业形象，维护企业财物与员工的安全。 人力资源部的部门计划和改进也较好，计划中包括定期公布培训计划实施进度，并对培训效果及时考核，与实施部门保持沟通。人力资源部还计划拓展招聘渠道，加强技术性人才和紧缺性人才储备。 人力资源部管理评审报告显示，人力资源部的质量、环境管理体系的实施和运作较好，人力资源部的质量目标达成状况也较好，人力资源规划和招聘、劳动关系管理、行政事务管理、后勤工作、车辆管理、保安管理等方面也取得了一定的效果。