【人力资源部部门职责】
1. **执行政策**：人力资源部需遵守国家、集团公司和公司的人事薪酬管理政策，确保合规性。
2. **规划制定**：根据公司发展战略，制定相应的人力资源发展规划，以支持公司目标的实现。
3. **制度建设**：建立健全公司的人力资源管理制度，包括但不限于招聘、培训、考核、薪酬福利等方面。
4. **薪酬控制**：控制工资总额，设计并实施公平合理的员工收入分配体系。
5. **人力资源管理**：负责岗位设定、人员招聘、员工培训及工作调配，确保人力资源的有效利用。
6. **假期管理**：处理员工请假、销假手续，控制计划外用工，保持运营效率。
7. **社保管理**：管理员工的社会保险事务，保障员工权益。
8. **人才培养**：负责中层管理人员及后备人员的选拔、培养、考核和调配。
9. **竞聘与职称评定**：组织管理人员和专业技术人员的竞聘和职称评审，促进员工职业发展。
10. **合同管理**：管理和执行员工的劳动合同，维护双方权益。
11. **退休管理**：妥善处理退休员工的事务。
12. **外聘与劳务管理**：管理外聘专家和劳务用工，确保其合规性和效率。
【人力资源部经理职位说明书】
1. **政策执行**：严格执行国家人事政策，负责公司组织结构、岗位、人员和薪资的设定。
2. **规范化管理**：推动公司人事管理的规范化、标准化、制度化和程序化。
3. **干部考核**：负责公司干部的考核管理，确保绩效评估公正公平。
4. **内部调配**：审核员工的内部调动，优化人力资源配置。
5. **成本预算**：根据公司需求，制定人工成本预算，控制人力成本。
6. **培训实施**：负责培训计划的执行，提升员工技能。
7. **劳动关系**：处理劳动关系纠纷，维护和谐的劳资关系。
8. **专业技术人员评审**：组织专业技术人员的评聘，促进专业发展。
9. **工资管理**：管理公司员工的工资，确保发放准确。
10. **人力资源规划**：根据公司发展战略，制定人力资源发展规划。
11. **安全管理**：识别和控制部门的环境因素和危险源，确保质量和安全目标的完成。
12. **其他任务**：执行公司领导交办的其他临时工作。
【任职资格】
- 教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。
- 职称：中级以上职称。
- 经验：具备5年以上企业人事管理经验。
- 个人素质：高度的工作热情，主动性强，职业道德水平高，掌握先进的人事管理理念和方法。
- 知识领域：熟悉人力资源管理、劳动法规和企业管理知识。
- 技能：具备前瞻预测、战略决策、人才识别、组织协调、应变和表达能力。
【人力资源部副经理职位说明书】
1. **计划制定**：协助经理制定符合公司需求的计划和考核办法。
2. **达标要求**：确保业务工作满足集团的专业管理标准。
3. **数据准确性**：保证部门台账和报表数据的准确性。
4. **问题协调**：在接到问题报告后，及时协调解决。
5. **培训计划**：根据公司目标和生产重点，制定实用的培训计划。
6. **定员定额**：确保定员定额的合理性和科学性，适时调整。
7. **用人情况监控**：了解各部门用人情况，协助优化劳动组织。
8. **合同解释**：对劳动合同的签订和解除进行解释，维护员工权益。
【任职资格】
- 教育背景：大专及以上学历，人力资源或相关专业。
- 职称：初级以上职称或同等执业资格。
- 经验：至少3年劳动人事管理或企业管理经验。
- 个人素质：具备较强沟通协调和领导能力。
- 知识：熟悉人力资源管理、劳动法规和企业管理。
- 技能：具有组织协调和沟通能力。
副经理的KPI指标可能包括但不限于员工满意度、培训效果、劳动争议处理速度、定员定额的合理性等，具体指标应与公司战略目标相匹配。
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