企业人事管理系统(数据库课程设计).doc

企业人事管理系统是一个基于数据库技术的解决方案，旨在提升企业管理效率，优化人事流程，提供全面的人事信息管理和查询功能。本系统采用SQL Server作为数据库管理系统，具备数据存储、处理和安全性的优势，适合处理大量人事数据。 在系统规划阶段，首要目标是确保系统能够提供充足的信息并支持快速查询，以提升工作效率，加强信息化管理，并降低管理成本。系统可行性分析至关重要，通过最小化投入和最短时间判断项目是否可行，同时考虑系统在实际操作中的实用性、经济性和技术可行性。 系统的主要功能包括： 1. 职工基本信息管理：系统允许添加、删除、修改和查询员工的基本信息，如员工编号、部门、性别、出生日期、籍贯、职称和入职时间等。这有助于企业建立完整的人事档案，便于日常管理。 2. 考勤信息管理：系统记录员工的考勤情况，如迟到、早退、请假等，以便于绩效评估和薪资计算。 3. 部门信息管理：企业可以维护各部门的结构和人员配置，支持组织结构的调整。 4. 薪资与调动信息管理：系统支持录入、修改和查询员工的工资信息，以及员工职位调动的情况，确保薪酬体系的准确无误。 5. 职工评价信息管理：系统提供平台记录员工的绩效评价，帮助企业公正、全面地评估员工表现。 6. 系统维护功能：包括数据备份、恢复、权限管理等功能，保证数据的安全性和完整性。 开发语言方面，文档中未明确提及，但通常企业人事管理系统可能会使用Java这样的通用编程语言进行开发，因为它具有良好的跨平台能力和丰富的库支持。 此外，系统应具备一定的扩展性，以便未来根据企业需求添加新的功能模块。例如，可以集成培训管理、福利发放、员工满意度调查等功能，进一步完善人事管理。 企业人事管理系统利用数据库技术，结合SQL Server的强大功能，为企业提供了一种高效、便捷的管理工具。通过实施此系统，企业能够实现人事管理的标准化、自动化，提升管理效率，减轻人力资源部门的工作负担，从而更好地聚焦于人力资源的开发和战略规划。同时，系统的开发也需要遵循软件工程的方法，包括需求分析、系统设计、编码、测试和维护等阶段，以确保系统的稳定性和可靠性。