公司人力资源部经理任职资格和职责
一、任职资格
1、年 龄:30 岁以上 。
2、性 别:不限。
3、文化程度:人力资源、 企业管理、行政类相关专业大学专科
及以上学历。
4、政治面貌: 中共党员优先。
5、资格证书:助理人力资源管理师以上或相关资格。
6、工作经验: 具备 5 年以上人力资源管理相关工作经验 , 曾担任
过企业人力资源部副经理 3 年或以上职务。
6、基本要求:
(
1)受过人力资源管理技术、 劳动法规和管理能力开发等方面专
业培训;
(2)熟悉国家、地区及企业关于合同管理、 薪资制度、 用人机制、
保险福利待遇和培训等方面的法律、法规;
(3)对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累, 对
人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位
培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等
具有丰富的实践经验;
(4)对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧, 熟悉人事
工作流程;
(5)具备较强的文字工作能力,熟悉公文写作规范;
(6)具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团
队协作意识和学习能力,执行力强,具有较强的抗压能力;
(7)熟悉基本电脑操作, 能熟练地使用 Word、Excel 等办公软件。
二、工作主要职责