HR人力资源管理系统需求文档.doc

为了提高企业信息化水平，促进企业管理的规范化、制度化、流程化，XX单位决定实施人力资源管理系统。希望通过这个系统的实施规范人事档案的管理，规范薪酬体系和薪酬发放的管理，规范人事的调动管理、培训管理和激励管理。并对招聘工作的职位发布、简历、面试、招聘题库、招聘考试、录用等环节加以规范。系统还需提供人事档案的导出和报表功能 《HR人力资源管理系统需求文档》详述了XX单位为了提升企业信息化水平和管理规范性，计划实施的人力资源管理系统。该系统旨在规范各项人力资源管理工作，包括人事档案管理、薪酬体系及发放、人员调动、培训、激励以及招聘流程。系统还需要具备导出人事档案和生成报表的功能。 文档的目的在于为设计和开发阶段提供依据，促进团队对需求的深入理解，并作为项目评审验收的标准。系统主要由八部分组成：系统管理、人力资源档案管理、薪酬管理、调动管理、培训管理、激励管理、招聘管理和标准化数据报表。在功能实现上，系统应满足合同和投标书中描述的要求。 文档中定义了相关术语，明确了“用户”的含义，以便消除可能的误解。系统概述部分描述了系统的主要影响因素，包括现有系统的状况、新系统的解决方案、产品功能、用户特点等。Kayang Power HR2000作为案例，展示了其在人力资源管理中的先进性和实用性，采用多层架构，支持B/S或C/S结构，适应各种工作环境，且具有高度灵活性和可扩展性。 系统的关键特性包括： 1. **灵活性**：用户可自定义数据、审批流程、业务流程和窗口模板，适应企业个性化的管理需求。 2. **可扩展性**：支持硬件升级和数据库扩展，能处理并发访问用户数的增长。 3. **直观界面**：界面设计人性化，用户无需专业技术知识即可操作。 4. **Web技术**：基于.NET的B/S架构，简化了维护和升级过程。 5. **数据库兼容**：适配多种数据库系统，如ORACLE、SQLSERVER和Sybase。 6. **安全性**：通过权限管理保障数据安全，只有授权管理员能访问和修改。 7. **兼容性**：与其他MIS系统如ERP和OA有良好的数据接口，与MS Office系统集成。 HR人力资源管理系统需具备全面的管理功能，强调个性化、灵活性和安全性，同时考虑了系统的可扩展性和与其他系统的兼容性，以满足企业日益复杂的人力资源管理需求。这样的系统将大大提高企业的管理效率，推动企业向更加规范化和智能化的方向发展。