【人事工作制度】
人事工作制度是医院管理的重要组成部分，它涉及到医院内部的人员配置、招聘、考核、福利、退休等多个方面。以下是对该制度的详细解读：
1. **党的领导与法规遵循**：医院的人事工作在医院党委和行政的指导下进行，严格遵守国家相关法律法规，确保人事管理的合法性。
2. **用人计划与人才引进**：根据医院业务需求，制定合理的用人计划，通过招引和聘任程序引入各类人才，同时办理人员调动、离职等事宜。
3. **岗位设置与职责**：依据医院编制，合理设定岗位，明确岗位职责和任职条件，确保工作有序进行。
4. **职称评审与聘任**：按照上级文件规定，组织各类人员的职称考试、评审和聘任，促进员工的专业发展。
5. **薪酬福利管理**：严格执行劳动工资政策，处理好员工的基本工资、职务晋升、职称变动等工资调整工作，确保准确无误。
6. **考勤与假期管理**：严谨地执行考勤制度，处理请假和销假，同时进行员工的考核、奖惩、社会保险等工作。
7. **退休与补贴核算**：严格按照政策规定，及时办理员工退休手续，并准确计算退休人员的生活补贴。
8. **报表统计与信息反馈**：按时完成人事报表和劳动工资报表的统计，分析数据，及时向管理层提供信息。
9. **临时任务与安全制度**：完成上级部门和院领导交办的临时任务，同时严格执行安全管理制度，保障医院运营安全。
【考勤制度】
考勤制度是确保医院正常运作和员工纪律的关键环节：
1. **总则**：强化劳动纪律，通过考勤制度规范员工行为，提高工作效率。
2. **适用范围**：考勤制度适用于全院在岗职工，包括社区卫生服务中心工作人员。
3. **考勤方式**：主要采用指纹考勤和签字考勤两种方式，特殊情况有相应的补充措施。
4. **考勤时间**：明确规定了上班、下班时间以及签到、签退的有效时段，对特殊情况的处理进行了规定。
5. **责任与分工**：考勤工作由人事科统一执行，各部门配合，明确各部门的职责，如信息科负责指纹录入和系统维护，后保科负责考勤机管理，各科室负责本科室考勤，行政总值班和劳动纪律检查督导组负责查岗等。
6. **违纪处理**：对代签、迟到、早退、串岗、溜岗、脱岗、旷工等行为进行明确的处罚规定，以确保劳动纪律的执行。
通过以上人事工作制度和考勤制度的解析，我们可以看到医院在人力资源管理上的规范化和精细化，这些制度旨在保障医院运行的高效性和公平性，同时也为员工提供了清晰的行为准则。
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