人力资源管理工作职责和工作流程手册范本.doc

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人力资源管理手册

本工具说明：作为人力资源部门，除了自己要有人力资源各个模块

的相关政策、制度，为了便于各部门掌握和理解，还应该把制度做

成手册形式易于理解与操作的更加详细文本，发给各个部门经理，

指导他们在不同情景下参照使用，比如，如何处理人员入职，如何

调整薪资。本工具书就给出了一个很好的样本。

对于集团公司，总公司人事部，也有必要作出此类手册，对全系统

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第一章 手册的目的....................................................................................................................3

第二章 人力资源部的工作职责...............................................................................................4

第三章 招聘工作........................................................................................................................5

第四章 新员工入司工作流程.................................................................................................10

第五章 员工转正考核工作流程.............................................................................................14

第六章 员工部调动工作流程.................................................................................................15

第七章 员工离职......................................................................................................................18

第八章 劳动合同......................................................................................................................19

第九章 薪资制度......................................................................................................................22

第十章 考勤管理......................................................................................................................24

第十七章 人事档案管理..........................................................................................................40

Department................................................................................................................................42

Second Interview...............................................................................................................44

附录 4：............................................................................................................................................47

Hiring Decision.................................................................................................................................47

Candidate Chinese Name..........................................................................................................47

机构名称...................................................................................................................................47

Department................................................................................................................................47

一、到人力资源部报到：...............................................................................................59

二、到您所在的部门报到...............................................................................................59

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Email 地址注销（离职两周后）............................................................................................76

本月出勤天数：.......................................................................................................................76

解除合同...................................................................................................................................76

Long Service Award..........................................................................................................................80

部培训评估表（level 1）................................................................................................................86

（准备程度，沟通能力，视觉手段）...........................................................................................87

（舒适，方便等）...........................................................................................................................87

（时间长度，快慢等）...................................................................................................................87

附录 1： Recruiting Request............................................................................................................92

Department................................................................................................................................92

附录 4：............................................................................................................................................96

一、到人力资源部报到：.............................................................................................106

二、到您所在的部门报到.............................................................................................106

转正通知.........................................................................................................................................114

年 月 日...........................................................................................................................................114

部调整通知.....................................................................................................................................119

附录 4：离职手续单......................................................................................................................125

壱. XXXX 公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标：

1 构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工 ，

使员工与公司共同成长。

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2 保持 XXXX 部各公司在人事制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的专业

水平和道德标准。

3 保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。

弐. 为达到上述目标，XXXX 公司人力资源部编制本手册，以此规和指导有关人力资源方

面的政策和程序。

参. 公司人力资源部是负责制订与实施有关人力资源政策和程序的部门。

2 机构管理

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4 薪酬福利管理

5 培训发展管理

第三章 招聘工作