公司员工离职管理制度.doc

【公司员工离职管理制度】 本文档详细阐述了市信谊投资管理有限公司的员工离职管理制度，旨在规范员工离职行为，保持公司运营秩序。该制度分为五个章节，涵盖了员工离职的各种情况，包括合同终止、合同解除、合同违约处理以及离职管理流程。 **第一章 总则** 1. 制度的目的是维护员工正常流动，对离职行为进行规范。 2. 公司指的是市信谊投资管理有限公司。 3. 员工离职分为劳动合同终止和解除两种类型。 **第二章 合同终止** 1. 合同终止指合同到期或满足特定终止条件时，公司与员工终止合同关系。 2. 公司不再续签时，需提前两周书面通知员工；员工不续签时，需在收到续签通知后一周内反馈。 **第三章 合同解除** 1. 包括试用期合同解除、辞职、擅自离职、辞退和除名。 2. 试用期合同解除需在试用期结束前一周进行沟通，无法达成一致时，由公司书面通知解除。 3. 员工辞职需提前30天通知，经审批后由行政事业部办理手续。 4. 擅自离职者将被除名并可能需承担违约责任。 **第四章 合同违约处理** 1. 违约方需承担法律责任，双方违约则协商解决或通过法律途径。 2. 提交辞职申请后，公司需在一周内答复，明确离职时间和交接要求。 **第五章 离职管理** 1. 离职需提交申请，按层级审批： - 高层管理人员：直接上级审核，总经理审批。 - 中层管理人员：直接上级、常务副总审核，总经理审批。 - 基层员工：部门经理和负责人审核，再由总经理审批。 此制度确保了公司对员工离职的有序管理，保护了公司和员工的权益，同时也明确了双方在劳动合同中的责任和义务，防止了不必要的纠纷。通过规范化的离职流程，既体现了公司对员工的尊重，也维护了公司的稳定运营。