专题资料（2021-2022年）ZHC公司离职管理制度.doc

【ZHC公司离职管理制度】 离职管理制度是企业内部管理的重要组成部分，旨在确保公司人事流程的规范性和合法性，同时保障企业和员工的权益。ZHC公司的离职管理制度详细规定了员工离职的各个环节，以实现有序和平稳的人力资源流动。 1. **制度目的与范围** - 目的：规范人事管理，执行劳动合同，维护公司与员工的合法权益。 - 范围：该制度适用于公司的正式员工，即已与公司签订正式劳动合同并长期工作的员工。 2. **离职程序** - **主动离职**：员工如需离职，应按照劳动合同中的相关条款进行，提前30天向公司提交书面申请，并等待公司审批。审批通过后，按照劳动合同约定的条件处理后续事项。 - **公司解聘**：若在劳动合同未到期时，公司决定解聘员工，人力资源部门需提前30天通知员工，并解释解聘原因。同样，合同到期后不再续签的情况，也需提前告知并按照公司规定处理。 3. **离职申请流程** - 员工填写《员工离职（调离）申请单》，经所在部门负责人签字同意。 - 申请单随后递交给人力资源部门，再由人力资源部门送交至公司高层领导审批。 4. **离职手续** - 离职人员在获得批准后，需按照《员工离职移交手续清单》逐项完成工作交接，包括但不限于项目资料、工作文档、办公用品等。 5. **工作交接的重要性** - 工作交接确保了业务连续性，避免因人员离职导致的工作中断或损失。 - 完成交接后，员工方可正式办理离职手续，这既是对公司负责，也是对接任者或团队成员的尊重。 6. **法律依据** - ZHC公司的离职管理制度遵循国家劳动法律法规，保障了员工的合法权益，同时也体现了公司对劳动合同的严肃对待。 ZHC公司的离职管理制度旨在提供一个公平、透明的离职环境，确保离职过程的有序进行，避免因员工离职带来的潜在风险，同时保护公司和员工双方的利益。这一制度对于保持公司运营的稳定性和员工关系的和谐具有重要意义。