【文档概述】
本文档是《HR经理案头工作手册之劳动关系管理篇》的一部分，主要涉及新员工试用期的管理、试用合同的制定以及劳动合同的签订等关键环节。内容详细介绍了HR经理在处理劳动关系时需要关注的事项，包括新员工的试用计划、试用合同的条款以及劳动合同的基本内容。
【新员工试用管理】
1. 新员工试用表：包含了新员工的个人信息，如所属部门、职位、报到时间、年龄、毕业学校、专业、学历以及甄选方式。此外，还包括试用职位、期限、督导人员、工作计划、薪资、试用结果考察等内容，帮助HR经理系统地跟踪和评估新员工的表现。
2. 试用计划：明确了试用期间的工作职责、培训项目、薪资待遇等，同时设定了考核标准，如工作满意度、出勤情况等。
【试用合同】
1. 合同内容：明确了试用合同期限、岗位、薪酬，并规定了双方的权利和义务，如甲方有权根据员工表现提前解除合同，乙方有权享受公司福利并提出辞职等。
2. 权利与义务：双方都有遵守法律法规和公司规章制度的义务，同时，乙方在试用期内享有特定权利，如不满意试用状况可请求辞职。
【劳动合同】
1. 劳动合同期限：合同设定了开始和结束日期，包括试用期长度。
2. 工作内容和标准：明确乙方的工作岗位和应达到的标准。
3. 工作时间：可能执行标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制，确保符合国家劳动法的规定。
【劳动保护和劳动条件】
这部分可能涵盖了关于工作时间和休息时间的规定，旨在确保员工的健康和安全，同时也为工作量和休息时间提供了指导。
【总结】
该文档为HR经理提供了一份全面的劳动关系管理指南，涵盖了新员工试用期的各个环节和劳动合同的基本要素，有助于规范化企业的人力资源管理，确保符合法律法规，同时保护员工权益，促进企业与员工之间的稳定劳动关系。
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