第一章 总则
第一条 薪酬释义：
薪酬是对职员为企业所做出贡献和付出努力赔偿，同时表现岗位工作性质、职员工
作技能和知识经验等。
第二条 适用范围：
本管理制度适适用于 XXXXXXX 信息技术全体职员（临时职员除外）。
第三条 目标：
适应企业变革性管理需求，深入完善职员内部分配机制，提升职员工作效率，增强
职员岗位敬业精神，使职员能够和企业一同分享企业发展所带来短、中、长久收益。
建立职员薪资晋级机制，增强薪酬激励性，以达成企业吸引人才、留住人才和激励
人才目标。
第四条 基础标准：
（一）落实企业发展战略，促进人才队伍建设。
（二）以岗定薪，按绩取酬。在职位分类、评定和绩效管理基础上，依据岗位相对
价值和任职者胜任能力、绩效表现支付薪酬。
第五条 确立依据：
（一）依据岗位综合评价，确定岗位等级；
（二）依据个人知识、能力和资历等确定个人所在等级档次；
（三）依据工作业绩确定个人绩效工资；
（四）依据企业效益、劳动生产率增加情况、社会平均工资增加率和社会物价指
数和同地域同行业薪资水平等，确定企业职员总体工资水平。
第二章 薪酬体系和结构
第六条 企业薪酬制度为岗位绩效工资制。
第七条 薪酬结构：
职员工资由固定工资、浮动工资两部门组成。
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