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【IT互联网新行业】公司薪酬体系设计方案及标准参考.docx
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标准参考
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XXIT 信息技术有限公司
薪酬体系设计方案
暨薪酬管理制度
(二〇二三年八月)
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目 录
第一章 总则..........................................................................................3
第二章 薪酬体系与结构......................................................................3
第三章 岗位绩效工资制......................................................................4
第四章 绩效工资..................................................................................6
第五章 奖金..........................................................................................7
第六章 晋升规定..................................................................................7
第七章 其他规定..................................................................................8
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第一章 总则
第一条 薪酬释义:
薪酬是对员工为公司所做出贡献和付出努力的补偿,同时体现岗位工
作性质、员工工作技能和知识经验等。
第二条 适用范围:
本管理制度适用于 XXXXXXX 信息技术有限公司全体员工(临时员工除外)。
第三条 目的:
适应公司变革性管理的需求,进一步完善员工内部分配机制,提高员
工工作效率,增强员工岗位敬业精神,使员工能够与公司一同分享公司发
展所带来的短、中、长期收益。
建立员工薪资晋级机制,增强薪酬的激励性,以达到公司吸引人才、
留住人才和激励人才的目的。
第四条 基本原则:
(一)贯彻公司发展战略,促进人才队伍建设。
(二)以岗定薪,按绩取酬。在职位分类、评估和绩效管理基础上,根据岗位的相
对价值和任职者胜任能力、绩效表现支付薪酬。
第五条 确立依据:
(一)依据岗位综合评价,确定岗位级别;
(二)依据个人知识、能力和资历等确定个人所在级别档次;
(三)依据工作业绩确定个人绩效工资;
(四)依据公司效益、劳动生产率增长情况、社会平均工资增长率和社会物
价指数以及同地区同行业的薪资水平等,确定公司员工总体工资水平。
第二章 薪酬体系与结构
第六条 公司的薪酬制度为岗位绩效工资制。
第七条 薪酬结构:
员工工资由固定工资、浮动工资两部门组成。
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