电大人力资源网络试题及答案.doc
需积分: 5 82 浏览量
2022-10-15
00:03:47
上传
评论
收藏 33KB DOC 举报
资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。
第 1 题: 广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源规划的总
称)。
第 2 题: 长期的人力资源规划一般在(五年)以上。
第 3 题: 在企业中, (直线职能制)是一种集权和分权相结合的组
织结构形式。
第 4 题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式, 又称(军队
式结构 )。
第 5 题: 法定休假日安排劳动者工作的, 应支付不低于工资
(300 )%的工资报酬。
第 6 题: 岗位评价的结果能够是分值形式、 等级形式, 也能够是
排序形式, 可是我们最为关心的是(岗位与薪酬的对应关系)
第 7 题: 岗位评价方法中成本相对较低的是( 排列法 )。
第 8 题: 关于分类法的不正确描述是( 对精度要求高 )。
分类法使用于大企业管理岗位; 划分类别是关键; 成本相对较高。
第 9 题: 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( 相对
价值 )。
第 10 题: 劳动者实际劳动给付的对象是( 接受单位)。
第 11 题: 受派遣劳动者的工资和社会保险是由( 劳动派遣机构)
支付。
第 12 题: (人的发展)是人力资源开发的最高目标。
第 13 题: (创新能力结构体系)不属于人力资源创新能力运营体系。
剩余10页未读，继续阅读
资源评论
