公共部门人力资源管理是一门涉及广泛领域的学科,涵盖了公务员制度、人力资源规划、激励机制、监督约束、人才流动等多个方面。以下是对这些知识点的详细阐述:
1. **公务员分类**:英国和法国采用了品位分类方法,这是一种基于职位等级和任职者资格的分类体系。
2. **公务员法规**:《中华人民**国公务员法》相对于《国家公务员暂行条例》,进一步完善了干部人事管理机制,包括新陈代谢、竞争择优、权益保障和监督约束四个机制。
3. **人力资本理论**:20世纪80年代,人力资本理论发展迅速,其中罗默的经济增长模型、卢卡斯的专业化人力资本模型和斯科特的资本投资与技术进步模型是重要的理论代表。
4. **人力资源规划分类**:从规划性质来看,可分为战略性与战术性;从规划范围来看,包括全国性、地区性、部门性以及特定任务的规划。
5. **人力资源规划类型**:按规划X围划分,涵盖全国、地区、部门和具体任务的人力资源规划。
6. **鼓励方式**:鼓励内容上,可以分为物质鼓励和精神鼓励,两者在公共部门人力资源管理中都占有重要地位。
7. **公共部门人力资源监控与约束**:西方国家的公共部门通常注重法律建立,强调规X行政行为,监控主体独立,同时结合“经济人”假设,与公职人员利益相结合。
8. **公职人员任用形式**:当今各国多采用选任制、委任制、考任制和聘任制等任用形式。
9. **非正式行政人事制度**:这些制度基于道德、意识形态和风俗习惯,构建了人事行政秩序。
10. **公共人事制度发展趋势**:趋向于现代功绩制,由封建制向官僚制再到**型开放制转变,对公务人员的素质要求也从通才模式转向专才模式,人事价值观更注重平等。
11. **人力资源规划内容**:包括录用、培训开发、使用和绩效评估与鼓励规划等环节。
12. **人力资源流动类型**:按照流动X围,分为组织内部、组织间以及组织与非组织间的人力资源流动。
13. **人力资源概念**:“人力”指的是人的劳动能力,包括智力、技能、知识和体力。
14. **工作评估非量化方法**:如排序法和分类法,用于评估员工的工作表现。
15. **工作评估基本方法**:包括排序法、分类法、因素比较法和点数法。
16. **工作设计**:涉及工作内容、职责和关系的设计,旨在提高工作效率和达成组织目标。
17. **公共部门构成**:包括政府组织和“准”公共部门,如公益企业和公共事业,以及非政府公共机构。
18. **公共部门人才选拔特点**:经济高效、测评面广、误差易控和督导力强。
19. **人力资源规划的核心**:需围绕公共利益,明确环境、使命、目标和实施策略。
20. **人力资源管理基本功能**:包括人力资源规划、获取、开发和纪律与惩戒。
21. **人力资源流动原则**:遵循用人所长、人事相宜、依法流动和个人自主与服从组织相结合的原则。
22. **流动内在动因**:满足物质生活、社会关系和发展的需求。
23. **流动意义**:提高公职人员素质,优化队伍结构,促进用人与治事统一,改善组织人际关系。
24. **培训与常规教育区别**:培训与常规教育在性质、目的、内容和形式上都有所不同。
25. **人力资源损耗类型**:制度性损耗、管理损耗和后续投资损耗。
26. **通用培训形式**:部内培训、交流培训和委托培训等形式,旨在提升公职人员的能力和素质。
以上知识点详尽地展示了公共部门人力资源管理的各个方面,从法规到实践,从理论到操作,涵盖了人力资源管理的核心要素。