专题资料（2021-2022年）IT行业分析深圳网站建设高端人才紧缺原因分析.doc
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2022-07-19
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深圳网站建设高端人才紧缺原因分析
2011 年以来，很多企业都向菜根谭询问有没有网站设计、网页设计人员推荐，他们都
说今年的人员难招。这样的次数多了，菜根谭发现，一向人才富余的深圳网站建设公司、电
子商务企业突然发现网站建设人才，尤其是网站设计、网站前端开发人员极难招聘，更不要
说网络营销、电子商务项目运营的高端人才了，深圳出现了“人荒”。
根据菜根谭这几年的从业经验和行业观察看，深圳虽然一直缺整体项目运营人才，但是
网站设计、网站程序员、网站前端开发等职位人员一直还是很多的，再加上深圳去年电子商
务经历倒闭潮，约 500 家电子商务企业夭折。所以，按道理这些职位人员并不短缺啊。现
在是什么原因导致“人荒”了。
缺的是人才，而不是人员
网络营销、电子商务早就已经进入红海之争，再也不是以前弄个网站，然后做做百度竞价或
者其他广告就能见效的。随着竞争越来越激烈，需要从网站（网店）策划、产品品牌策划、
商品促销运营、推广传播、数据分析、团队管理运营等诸多环节协同配合，比拼的是专业度
和整合力。而这需要每个环节都有极其专业的人员，需要有实战经验做支撑。不是做了就能
见效果，而是要做得够专业、够卓越才行。
内地待遇提升，深圳工资无竞争力
随着内地的开发和发展，内地的工资待遇越来越高，已经接近深圳的水平。而 2011 年通货
膨胀极度提升，深圳的消费却远超内地的消费水平，所以很多电子商务人才都回内地发展了。
菜根谭就有多个朋友回长沙、武汉或工作，或创业了。
网站建设公司长期超负荷工作
深圳有近千家网站建设公司，长期的同质化竞争，让价格越来越低，低到做一个网站 2000
块就搞定（也有几百块的智能建站），很多公司完全没有利润。你算下，一个网站从业务谈
判到前期规划、再到设计裁切和程序开发，需要好几个岗位至少一个星期的时间工作，而这
人员工资要多少？所以建站工作只能让员工超负荷工作，大量加班。这使得员工的付出和回
报严重不成比例，造成人员流失到其他领域。
并且一般网站建设公司都是一些小公司，三五个人就注册一家公司，公司老板一般都是技术
型人员，不懂管理，造成公司内部管理和工作环境都很不理想，长期加班和管理不佳，员工
都纷纷换到做互联网产品的 IT 公司了。
众多传统企业组建团队运营
得益于近几年网络营销培训工作的普及，传统企业意识到网络营销、电子商务已经越来越重
要，纷纷组建团队开始运营项目。这都需要相关岗位的人员，并且传统企业提供的待遇比提
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