数据库课程设计工资管理系统方案.doc

【数据库课程设计工资管理系统方案】 本方案主要围绕构建一个工资管理系统进行，该系统旨在通过电子化方式提升企业人力资源管理的效率，特别是在工资管理这一关键环节。管理信息系统在现代企业中扮演着至关重要的角色，它集成了人、计算机和数据三个核心元素，为企业提供决策支持和服务。本文将详细阐述系统的开发过程、技术研究以及系统特性。 项目的选题和调研阶段大约耗时两周，主要目的是了解需求并搜集相关资料。接着，开发者需要花费两周时间熟悉开发环境，研究关键技术，如数据库管理和编程语言，并查找同类系统的实例。系统概要设计一周，数据库结构设计一周，功能模块的开发和测试则需要四周。系统调试、试运行和修改预计耗时三周，整个项目通常在三个月内完成。 在系统设计中，数据库的结构设计至关重要，因为它是存储和管理工资信息的基础。数据库可能包含员工基本信息、工资结构、考勤记录等实体，通过实体关系图（E-R 图）来清晰地描绘这些实体及其关系。数据字典用于定义数据库中的各个数据项，确保数据的一致性和准确性。数据流图则有助于理解数据在整个系统中的流动路径。 管理信息系统的研究涵盖了其发展历程。早期的MIS主要是单一人机系统，随着计算机网络和通信技术的进步，系统逐渐网络化，功能也日益增强。在中国，80年代末90年代初，MIS得到了快速发展，许多企业和机构开始建立局域网和广域网系统。 MIS的特点包括其组成要素：人、计算机和数据。人在这里是主导者，包括各级管理者和技术人员，他们的参与是系统成功的关键。计算机技术，特别是软件开发，是实现MIS的核心。同时，数据是系统运行的基础，需要一套完整的管理制度来保障数据的准确性和完整性。 在系统界面设计方面，人机交互的友好性至关重要。设计时应以通信功能为核心，确保信息输入和输出的准确无误。界面设计应保持一致性，遵循模块化原则，将输入、处理和输出分开，便于维护和提高系统性能。例如，报表打印功能通常需要先进行计算，设计时应将其与打印功能独立，以优化系统效率。 总结来说，本工资管理系统设计方案关注于如何利用信息技术优化人力资源管理，特别是工资发放流程，通过合理的系统设计和开发流程，结合管理信息系统的理论和实践，以实现高效、准确的工资管理。此方案对于理解数据库在实际应用中的作用，以及如何构建一个实用的企业级信息系统具有指导意义。