某制衣厂数据库人事管理系统分析.doc

《某制衣厂数据库人事管理系统分析》文档详细阐述了一个针对制衣厂的人事管理系统的开发过程，涵盖了从需求分析到系统实现的各个阶段。以下是各部分的关键知识点： **一、需求分析** 在这一阶段，主要关注用户需求、业务流程和信息需求。用户需求包括了系统应具备的功能和性能，如员工信息管理、考勤记录、薪资计算等。业务流程分析旨在理解制衣厂的日常人事管理操作，以便将这些流程转化为系统功能。信息需求分析则涉及资料收集和数据项分析，确保系统能准确无误地处理和存储所有必要的信息。 **二、数据库概念模型设计** 概念模型设计是通过初始的实体关系图(ERD)来初步构建数据库的蓝图。这一阶段的目标是明确实体（如员工、部门、职位等）及其之间的关系。经过改进的ERD进一步优化了这些实体和关系，使之更符合实际业务需求。 **三、数据库逻辑模型设计** 逻辑模型设计将概念模型转化为具体的关系模型，即把ERD转换为数据库表格结构。这个阶段会详细定义每个表的字段、数据类型和约束，以及表与表之间的联系，以满足数据库的一致性和完整性。 **四、数据库物理设计与数据文件保护** 物理设计涉及到索引设计，以提高查询效率；表间关系设计，确保数据的关联性；完整性设计，包括实体完整性、参照完整性和用户定义的完整性，以防止数据异常。 **五、处理功能设计** 处理功能设计涵盖了主控模块和多个子模块的设计，如输入设计（数据录入）、视图设计（提供定制化的数据展示）、查询设计（支持复杂的数据检索）和报表设计（生成各种统计报告），这些模块共同构成了系统的操作核心。 **六、数据库应用系统的实现** 系统实现阶段包括数据库和表结构的创建，数据的导入，以及各个模块的具体编码实现。这一过程通常涉及编程语言、数据库管理系统和开发工具的使用。 **七、数据库应用系统运行** 系统运行阶段包括了操作说明的编写、系统的实际操作演示以及运行结果的打印。系统评价是对系统性能、易用性和满足需求程度的评估，以确定是否需要进行进一步的优化和调整。 以上是《某制衣厂数据库人事管理系统分析》的主要内容，该文档详细描述了一个数据库管理系统从需求收集到实际运行的全过程，对于理解和实施类似的IT项目具有重要的参考价值。通过这样的系统，制衣厂可以更高效、精确地管理人事信息，提升内部运营效率。