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员工薪酬管理制度
第一章总则
第一条:目的
为规范公司员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作,建立公司与员工合理分享公司发展
带来的利益的机制,促进公司实现发展目标。
第二条:原则
公司坚持以下原则制定薪酬制度.
一、按劳分配为主的原则
二、效率优先兼顾公平的原则
三、员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则
四、优化劳动配置的原则
五、公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平。
第三条:职责
一、公司人力资源部是公司员工薪酬管理主管部门,主要职责有:
(一)、拟订公司薪酬管理制度和薪酬预算;
(二)、检查评估员工绩效完成情况;
(三)、检查或审核《员工转正定岗审批表》;
(四)、核算并发放公司员工工资;
(五)、受理员工薪酬投诉。
第二章薪酬结构
第三条:薪酬构成
公司员工的薪酬主要包括工资、奖金、福利三个方面.
第四条:工资
本公司员工工资为月薪制工资.按岗位不同提供无责任底薪岗位和有责任底薪岗位,公司
技术类岗位都有提成工资、加班工资、津贴补助等激励薪酬部分。
第五条:基本工资
基本工资是指公司为每个岗位设置的薪级,不包括提成、加班和津贴部分.
第六条:提成工资: