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软件工程课程设计报告——人事管理系统.doc

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软件工程课程设计报告——人事管理系统.doc

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人事管理系统设计

软件工程课程设计

题目人事管理系统

系计算机系

专业班级软件工程（动画方向）（ 2 ）班

学生姓名贾秋洪

学号 20082358069

指导教师姜青山

2010 年 6 月 18 日

1.课程题目

人事管理系统设计

2.概述

2。1 本课题的来源

A 公司是一家以寿险营销为目的的寿险公司,公司员工众多业

务流量大，为了方便管理，我制作了一个人事管理系统。主要

通过员工基本信息录入、修改、查询、删除以及员工考勤等方

面来对员工综合考评。以便对员工发放工资进行合理分配.这样

能提高领导的人事管理水平还能提高员工的积极性.通过现代计

算机技术与企业管理相结合，实现人事管理系统的科学化、信

人事管理系统设计

息化、现代化，并且适合一般人群使用.

企业人事管理是相对企业内部员工的管理。集人员、考勤

工资、员工培训、系统功能等于一体的大型管理系统，为公司

在人事管理等方面提供极大的方便。本软件是以中小型企业为

背景而设计开发的，界面美观、使用方便。本系统主要以人员

管理、考勤管理、统计分析管理、工资核算等，是企业人事管

理必不可缺的好帮手.

2。2 本课题目的、实现功能与预期成果

2.2。1 目的

目前市面上流行的人事管理系统不少。但是，对于 A 公司来

说，不需要大型的数据库系统.只需要一个操作方便，功能实用，

能满足本中心对数据的管理及需求的系统。我们的目标就是在

于开发一个功能实用、操作方便，简单明了的人事管理系统.

2。2.2 实现功能

能够录入人事的基本资料，在操作上能够完成诸如添加、修

改、删除、按各种条件进行查询、新用户的设置及密码修改等

方面的工作，基本满足人事日常业务的需要.

2.2.3 预期成果

所做出的人事管理系统能让 A 公司管理层在操作简单的前

提下并有效的提高对该公司的人事管理,并通过该系统提高员工

的能力。尽量使本系统做到是一个科学化、信息化、简单使用

的人事管理系统。

人事管理系统设计

3．系统分析

3.1 系统调研

正式开发管理信息系统之前进行调研是非常必要的,必要对现

行系统进行详细的调查，明确用户需求，保证开发的新系统的

功能与用户的要求相吻合，避免耗费大量的人力、物力、财力，

新系统的开发却失败的悲剧发生.

3。2 可行性分析概述

可行性分析是在 A 公司的要求和系统调研的基础上进行的,对

新系统的开发从社会、技术、经济、管理等方面进行分析，并

得出新系统的开发工作可行、不可行、需要修改、追加投资、

暂缓开发、分步实施等方案和结论，最后完成可行性分析。

可行性分析一般可定义为:可行性分析是在建设的前期对工程

项目的一种考察和鉴定，对拟议中的项目进行全面与综合的技

术、经济能力的调查，判断它是否可行。

可行性分析阶段的主要工作包括以下几个方面:

（1)新系统目标可行性分析:分析新系统的目标是否符合企业

的现状和发展的需要.很明显这个人事管理系统是符合 A 公司的

现状和发展需要的，如果公司采用人事管理系统来管理公司人

员，那么它在工作效率上会有很大的提高。

(2)社会可行性分析：社会可行性分析主要是指管理信息系统

的开发是否符合国家法律、政策，是否能够与社会大系统实现

良好的对接。这个人事管理系统是个小规模的管理系统,是用来

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