### “互联网+”时代的企业培训探究
#### 一、“互联网+”时代企业培训模式特征
在“互联网+”的新经济引擎下，企业培训模式呈现出了新的特征，具体表现在以下几个方面：
1. **个性化**：参与者可以根据自己的需求选择相应的课程进行学习，这种个性化的学习方式能够更好地满足不同员工的具体需求。
2. **人性化**：企业应当站在员工的角度思考问题，充分考虑员工的实际绩效与绩效标准之间的差距，以及员工在技能上的需求。
3. **信息透明度**：企业需要掌握各个部门之间的信息差异，以便更准确地制定培训计划和方案。
4. **超越时间和空间的限制**：通过互联网技术的应用，可以实现24小时不间断的信息传递和沟通，打破了传统培训的时间和空间限制。
5. **资源的有效整合与共享**：企业不仅需要充分利用自身的内部资源，还需要合理选择和配置外部资源，以实现资源的最大化利用。
#### 二、“互联网+”时代下企业培训策略
1. **基于企业实际情况准确进行培训需求分析**
- 企业的所有培训活动都应当基于其发展战略来进行。这意味着企业需要深入分析自身的发展方向和目标，从而明确培训的目的、内容以及对象。
- 在此过程中，不仅要考虑企业的经济效益，还要关注员工的职业发展需求，确保员工能够通过培训更好地理解和支持企业的战略目标。
2. **建立培训人才认证体系**
- 在“互联网+”时代，企业需要建立一套专业的培训人才认证体系，以确保培训的效果和质量。
- 这种体系通常由资深专家团队构成，依据岗位实际需求设计培训流程，确保培训内容与员工的实际工作需求相匹配。
- 此外，还需要根据不同阶段的职业生涯规划提供多样化的培训课程，以满足员工不同阶段的成长需求。
3. **创新培训方式**
- 随着互联网技术的发展，企业可以通过多种方式创新培训模式，比如利用移动互联网技术实现随时随地学习。
- 分散式学习法能够打破传统学习方式的局限，使学习更加灵活多样。
- 通过构建双向互动的学习平台，可以增加学习的趣味性和互动性，提高学员的学习积极性。
- 同时，企业还可以结合线上和线下培训的优势，合理安排学习内容和时间，以达到最佳的培训效果。
在“互联网+”时代，企业培训面临着新的机遇与挑战。企业需要不断创新培训模式，充分利用现代信息技术，提高培训效率和质量，以应对快速变化的市场环境。同时，企业还应当重视员工的职业发展和个人成长，通过建立科学合理的培训体系，为员工提供持续成长的机会，从而促进企业的可持续发展。
