人事信息资源管理论文
需积分: 9 164 浏览量
2009-05-20
19:09:27
上传
评论
收藏 49KB DOC 举报
人事信息综合管理系统
摘要：通用的人事管理信息系统主要包括数据库的建立和维护。实现了人
事综合信息的增加、删除、更新等功能等。对于数据库要求建立起数据一致性
和完整性强，数据安全性好。且具有界面清晰，易使用等特点。
用基于 myeclipse 平台的 jsp 技术开发前端应用程序,利用其提供的各种面向对
象的开发工具,尤其是数据窗口这一功能方便而简洁操纵数据库的智能化对象,
对于后台数据库开发则选择 Microsoft SQL Server2000，它的功能一体化，
高度非过程化，语言简洁，易学易用，统一的语法结构对待不同的工作方式，
还有面向集合的操作方式，再加上视图数据结构，使最终用户和程序设计人员
之间的通信得到很大的改善，高度的数据独立性和安全性。
关键词：人事管理系统 管理信息系统 设计与实现 独立性和安全性
第一章 绪 论
1.1 问题的提出
人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分,它的内容对于企业的决策者
和管理者来说都至关重要,所以人事管理系统应该能够为用户提供充足的信息和
快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案，这种管
理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间过长,将产生大量的文件
和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。
随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深
刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。
作为计算机应用的一部分,使用计算机进行对人事信息管理,具有比手工管
理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密
性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事管理的效率,也是企业
的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。
因此，开发这样管理软件成为很有必要的事情,在下面的各章中我们将对人
事管理系统的开发过程和所涉及到的问题及解决方法作出详细的叙述。
1.2 研究路线
针对人事管理系统开发的全过程,大体上本文可分五步走：
第一步，提出问题。这一点将在第一章中作充分的说明。
第二步，分析问题。对用户的实际情况以及在系统开发以前用户提出的具
体要求做出必要的分析，得出人事管理系统的用户需求。使以后系统的开发更
加又针对性和目的性。这一点将在第二章中得到落实。
第三步，解决问题。首先，对人事管理系统进行总体分析和设计，为系统
的开发提出明确的思路并为系统后续开发打下必要的基础。这一点将在第三章
中得到解决。然后就着手系统具体实现的开发工作了，这一点将在第四章中给
评论0