人力资源管理系统是一个典型的信息管理系统（MIS），本系统是一个为适应当前各个行业对人力资源信息管理的迫切需求而设计开发的软件系统，其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面，经过分析和比较，我们决定使用VFP数据库开发工具，利用其提供的各种面向对象的开发手段，尤其是数据窗口这一能方便而简洁操纵数据库的智能化对象,首先在短时间内建立系统应用原型，然后，对初始原型系统进行需求迭代，不断修正和改进直到形成用户满意的可行系统。
经过分析如此情况,我们使用Visual Basic ,数据库等开发工具,利用其提供的各种面向对象的开发工具,尤其是数据窗口这一能方便而简洁操纵数据库的智能化
"人力资源管理论文信息管理、人事管理、人事管理系统"着重探讨了现代企业中人力资源管理系统的构建与应用。在信息化社会，人力资源管理系统已经成为企业管理的重要组成部分，它通过集成化的信息管理，实现对人力资源的高效配置和优化。
描述了一个具体的人力资源管理系统开发案例，采用的是VFP数据库开发工具，结合Visual Basic等工具，利用数据窗口技术来简化数据库操作。这种系统开发的过程包括了后台数据库的构建、前端应用程序的设计，以及根据用户需求进行迭代和改进，以确保系统的实用性和用户满意度。
"人力资源"表明该论文的核心关注点在于人力资源的管理，这涉及到招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等多个方面，旨在通过信息技术提升人力资源管理的效率和质量。
【部分内容】论文的结构清晰，包括了课题来源、目的、开发工具选择、系统调研、可行性分析、系统分析、总体设计和详细设计等章节。这些章节深入研究了如何运用信息技术解决人力资源管理中的实际问题，例如通过系统调研了解实际需求，进行可行性分析以确定技术路线，通过系统分析明确功能需求，再进行系统设计，包括数据库设计和用户界面设计，以实现一个用户友好的、满足业务需求的人力资源管理系统。
这篇论文揭示了人力资源管理系统在现代企业管理中的重要地位，展示了其开发过程中的关键步骤和技术选型，以及如何将信息技术与人力资源管理实践相结合，提高企业的运营效率和决策能力。这对于从事或学习人力资源管理、信息系统开发的人员具有很高的参考价值。
