浙江省托幼机构卫生保健合格单位评审细则.doc

### 浙江省托幼机构卫生保健合格单位评审细则知识点详解 #### 一、行政管理 (共计45分) **1. 园（所）长对卫生保健工作负总责 (5分)** - **标准及评审要点**： - 园（所）领导应有专人分管卫生保健工作，且该分管领导需要熟悉卫生保健业务。 - 每学期初，应制定卫生保健工作计划，并在学期末进行工作总结。 - 园（所）长与分管领导需要掌握托幼机构卫生保健工作的管理方法、规章制度等相关要求，了解卫生保健知识，熟悉本园的卫生保健工作情况。 - **评审方法**：通过实地查看、询问、查阅资料等方式进行考核。 - **扣分方法**： - 无领导分管该项工作不得分； - 分管领导未参加培训扣2分； - 卫生保健工作计划、总结缺失任一项扣2分； - 园（所）长与分管领导不掌握卫生保健工作管理方法、规章制度扣2分； - 不了解卫生保健知识、不熟悉本园卫生保健工作情况分别扣2分。 **2. 卫生保健工作管理制度健全 (5分)** - **标准及评审要点**： - 本年度新进人员需要接受岗前培训，保育员需具有初中以上学历，并参加县级以上妇幼保健机构组织的卫生保健知识培训，考试合格后方可上岗。 - 各项管理制度齐全。 - 每月进行一次卫生检查，并实施必要的整改措施。 - **评审方法**：通过查阅资料、实地查看的方式进行考核。 - **扣分方法**： - 缺少任何一项制度扣0.5分； - 本年度新进人员未进行卫生保健岗前培训不得分； - 保育员、饮事员未参加年度卫生保健培训并获得合格证扣2分； - 未按月进行卫生检查、未实施整改扣2分。 **3. 实行各类人员卫生保健岗位责任制 (5分)** - **标准及评审要点**： - 需要为各级各类人员（园长、分管园长、保健老师、保育员、炊事人员）设立卫生保健岗位责任制。 - **评审方法**：通过现场询问相关人员、实地查看的方式进行考核。 - **扣分方法**： - 未实行岗位责任制不得分； - 每缺少一项扣2分； - 责任制执行不好扣2分。 **4. 卫生保健人员配备 (10分)** - **标准及评审要点**： - 收托150名儿童以上的托幼机构至少需要配备1名专职卫生保健人员；收托150名以下儿童的，应当配备专职或兼职卫生保健人员；寄宿型园（所）必须设立卫生室。 - 医护人员需持有有效的《医师执业证书》或《护士执业证书》，保健员需具有高中以上学历，并需经过市级以上儿童保健专业知识培训，取得合格证书。 - 保健人员每2年需参加一次由县级及以上妇幼保健机构组织的岗位专业知识培训。 - 卫生室需取得《医疗机构执业许可证》。 - **评审方法**：通过实地查看人员证书、培训证明等方式进行考核。 - **扣分方法**： - 未按要求配备保健人员扣3分； - 医护人员无有效《执业证书》扣5分； - 保健员不具备高中以上学历不得分； - 保健人员上岗前未经市级以上儿童保健专业知识培训并取得合格证扣3分； - 未参加2年一次的县级及以上妇幼保健机构组织的专业培训扣2分； - 卫生室未取得《医疗机构执业许可证》不得分； - 兼职卫生保健人员由托幼机构外人员兼任扣2分。 **5. 建立合理的生活制度 (7分)** - **标准及评审要点**： - 根据幼儿年龄和季节特点，制定合理的一日生活作息时间表，并确保严格执行。 - **评审方法**：通过现场问询、实地查看等方式进行考核。 - **扣分方法**： - 未按年龄或季节制定合理的作息制度各扣2分； - 生活作息制度执行不好扣4分。 **6. 开展多种形式的健康教育 (5分)** - **标准及评审要点**： - 每学期对家长进行一次健康教育活动； - 每季度至少对保教人员进行一次健康教育； - 对幼儿的健康教育应体现在教案中； - 园（所）板报每月更换一期，宣传防病知识。 - **评审方法**：通过实地考察、查阅资料等方式进行考核。 - **扣分方法**： - 未开展健康教育不得分； - 无每学期至少一次的家长健康教育扣1.5分； - 无每季度至少一次的保教人员健康教育扣1.5分； - 幼儿教案中无健康教育内容扣1.5分； - 园（所）板报未每月更换或内容过时扣1分。 **7. 卫生保健资料记录完整正确 (8分)** - **标准及评审要点**： - 按要求建立健全卫生保健登记册，包括各种记录表格和档案。 - **评审方法**：通过查阅上报资料、登记册等方式进行考核。 - **扣分方法**： - 未按要求上报资料或登记册不完整扣分。