企业人力资源管理师基础知识学习要点说明.doc

企业人力资源管理师的基础知识学习涵盖了广泛的领域，主要集中在四个学科：劳动经济法、组织行为学、人力资源管理以及劳动法律法规。这些知识对于理解和应对企业在人力资源管理中遇到的问题至关重要，同时也为企业管理提供宏观视角。 劳动经济法是研究劳动力市场现象和规律的科学。劳动资源的稀缺性是其核心概念，它意味着劳动力相对于社会需求来说是有限的。资源的有限性和成本的存在导致了劳动经济学的产生，其主要任务是理解劳动力供应、需求和工资决定机制对资源配置的影响。个人追求效用最大化，而企业则追求利润最大化，这两者在劳动力市场上相互作用，通过供需关系决定就业量和工资水平。 劳动力市场作为生产要素市场的一部分，其功能是通过供求机制来决定价格，从而调节资源分配。实证研究方法和规范研究方法是劳动经济学的两种主要研究方法。实证研究关注现象本身，强调客观事实的验证，而规范研究则基于价值判断，探讨经济现象应该如何发展。 在劳动力供给和需求方面，劳动力包括所有有工作能力和意愿的人，包括就业者和失业者。劳动力供给取决于市场工资率和个人的决策，供给弹性描述了工资变动对劳动力供给量的影响。劳动力参与率是衡量人口参与劳动程度的指标，受到生命周期阶段、性别、教育水平、技术进步、家庭结构变化以及经济周期等多种因素的影响。 经济周期中的两种劳动参与假说——附加性劳动力假说和悲观性劳动力假说，解释了在经济衰退时劳动力市场动态。附加性劳动力假说认为，当一级劳动力（如男性成年人）受经济衰退影响失业时，二级劳动力（如中年妇女）可能会进入劳动力市场以补充家庭收入。悲观性劳动力假说则认为，在经济衰退中，部分劳动力可能因对未来前景悲观而选择不工作，这反映了劳动力市场参与者心理状态对劳动力供给的影响。 在人力资源管理实践中，理解这些基础知识至关重要，因为它们帮助企业制定有效的人力资源策略，包括招聘、培训、绩效管理和薪酬设计。例如，理解劳动力市场动态可以帮助企业预测人才供给，制定合适的招聘计划；而对劳动法律法规的了解则可以确保企业在遵守法律的同时，保障员工权益，促进和谐的劳动关系。 企业人力资源管理师的基础知识学习是一个系统的过程，涵盖了经济学、法学、心理学等多个学科，这些知识将为企业的人力资源管理工作提供坚实的理论基础，帮助他们在复杂的市场环境中做出明智的决策。