《人力资源管理》是一门结合理论与实践的课程,旨在培养学生理解和掌握人力资源管理的基本概念、原理和操作技巧。这门课程由财经学院开设,是商务管理专业必修的核心课程,注重培养具备经济、金融贸易知识以及公共服务管理能力的综合性人才。
课程内容主要分为几个章节,首先从人力资源的概述入手,讲解人力资源的含义、特点、数量和质量,以及与人口资源、人才资源和人力资本的关系。这一部分的重点在于理解人力资源的基本属性,难点在于深入解析人力资源与人力资本的关联性。
接下来,课程深入到人力资源管理的领域,介绍人力资源管理的定义、功能、模式、目标、职能和作用。这一章的目的是让学生掌握人力资源管理的基础理论,并理解其在企业管理中的地位和重要性。
第三章探讨了人力资源管理的起源和发展,包括工业革命的影响、科学管理运动、人际关系运动等因素,以及中国人力资源管理的历史沿革和未来发展趋势。此章的重点是中国的人力资源管理发展历程,难点在于解析人力资源管理产生的基础。
第四章则关注人力资源管理的执行者——人力资源管理者及其部门,讨论管理者的角色、技能需求,以及人力资源管理部门的任务和绩效评估。这一章的要点是理解人力资源管理者应有的能力和责任,以及如何衡量部门的绩效。
课程采用讲授和多媒体教学相结合的方式,虽然没有专门的实践教学环节,但课程设计强调与其他课程的融合,以及培养学生的思考能力和实践操作技能,以培养出适应社会和市场变化的复合型人才。
总体来说,《人力资源管理》课程旨在通过系统的理论学习和案例分析,使学生能够全面理解人力资源管理的理论框架,熟悉人力资源管理的各个环节,具备解决实际问题的能力,为未来从事相关工作或进一步深造奠定坚实的基础。