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毕业设计论文基于c#的人事工资管理系统的设计与实现.doc
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基于 C#的人事工资管理系统的设计与实现
摘要 在当今社会,互联网空前的发展,给人们的工作和生活带来了极大的便利和高效,
信息化,电子化已经成为节约运营成本,提高工作效率的首选。考虑到当前大量企业的
人事管理尚处于手工作业阶段,不但效率低下,还常常因为管理的不慎而出现纰漏。因
此根据部分企业提供的需求,设计此人事工资管理系统,以帮助企业达到人事工资管理
办公自动化、节约管理成本、提高企业工作效率的目的。
本企业人事管理系统采用 C/S 结构,主要对企业员工的信息以及跟人事相关的工作
流程进行集中的管理,方便企业建立一个完善的、强大的员工信息数据库。它是以
Microsoft Visual Studio 2008 和 SQL server 2008 数据库作为开发平台。使用 C# 设
计操作控件和编写操作程序,完成数据输入、修改、存储、调用查询等功能;并使用 SQL
server 2008 数据库形成数据表,进行数据存储。
本文详细介绍了企业人事工资管理系统的功能需求,系统设计和具体实现。并简要
介绍了系统开发采用的过程方法。
关键词 人事工资管理系统 C/S 员工信息 数据库
2
Abstract
In today's society, the Internet an unprecedented development, to people's work and life has
brought great convenience and high efficiency, information, electronic has become save operational
costs, improve the work efficiency of the first choice. Considering the current large enterprise
personnel management is still in manual work stage, not only the efficiency is low, often because of
management carelessly and leaks. So according to some enterprises to provide requirements, design
the personnel salary management system, in order to help enterprises to achieve personnel salary
management office automation, saving management cost and improve enterprise efficiency purpose.
This enterprise personnel management system USES C/S structure, mainly to enterprise staff's
information and personnel related to the work flow for centralized management, convenient
enterprises to establish a perfect, strong employee information database. It is Microsoft Visual Studio
2008 and SQL server 2008 database as a development platform. Using c # design operation control
and write operation procedure, complete data input, modify, storage, call the function such as inquires,
And use the SQL server 2008 database form data table, data storage.
This paper introduces the enterprise personnel salary management of the functional requirements
of the system, system design and realization. And briefly introduces the system development process
of the method.
Keywords personnel salary management system C/S Employee information database
3
目 录
第一章 绪论 ...............................................................4
1.1 应用的目的与意义 ......................................................4
1.2 人事管理系统发展趋势 ..................................................4
1.2.1 世界趋势.........................................................4
1.2.2 技术革新.........................................................4
1.2.3 工作目标和价值观的改变 ...........................................5
第二章 系统相关技术介绍 ...................................................6
2.1 C#技术简介.........................................................6
2.2 SQL 技术 ...........................................................6
2.2.1 数据库的基本概念 .............................................6
2.2.2 本系统中数据库的访问 .........................................6
第三章 系统分析 ...........................................................8
3.1 需求分析 ...........................................................8
3.2 系统概述 ...........................................................8
3.3 系统目标 ...........................................................8
3.4 可行性分析 .........................................................9
3.4.1 经济可行性分析................................................9
3.4.2 技术可行性分析................................................9
3.4.3 管理可行性分析................................................9
3.5 系统逻辑结构图及业务流程图设计 .....................................9
3.5.1 系统逻辑结构..................................................9
3.5.2 数据字典.....................................................10
第四章 系统数据库设计 ...................................................14
4.1 数据库概念结构设计 ................................................14
4.2 数据库逻辑结构设计 ................................................16
第五章 系统各模块的实现 ..................................................17
5.1 系统架构设计 ......................................................17
5.2 系统登陆实现 ......................................................17
5.3 数据导入于备份的实现 ..............................................19
5.4 公司部门管理的实现 ................................................20
5.5 员工信息管理的设计................................................20
5.6 员工其它信息实现..................................................21
5.6.1 一对多类设计图...............................................21
5.6.2 一对多类设计图...............................................21
5.7 工资发放功能的实现 ................................................22
结 论 ....................................................................23
致 谢 语 .................................................................24
参考文献 .................................................................25
4
第一章 绪论
1.1 应用的目的与意义
人的管理是一切管理工作的核心。员工代表一个企业的形象,因而人事管理机制设
计的好坏,直接影响一个企业的成败。
员工的档案管理是企业人事管理的基础,在企业员工普遍流失的今天,一个准确而
及时的人事工资管理系统,有利于人事部门对员工流动进行分析、编制,为企业所需人
员提供了保障。
人事部那些重复的,事务性的工作交给 HRP(Human Resource Planning,人力资源管理
系统)来解决,可以省去企业以往人力资源管理工作的繁琐、枯燥;用领先的人力资源
管理理念,把人力资源管理的作业流程控制和战略规划设计巧妙地集合于一体;系统重
点涉及到人力资源管理工作中的工资、培训、奖惩、调动、基本信息、用户管理以及用
户切换等方面,并有综合的系统安全设置、报表综合管理模块。可以很好地为企业的人
力资源管理部门在对员工的成本管理、知识管理、绩效管理等综合管理给予帮助。以每
个月中所发工资为例,其中包括人事信息变动、奖惩对本月的工资计算都有影响,为了
及时的计算发放工资往往要提前一个星期花费大量时间,加班加点才能及时完成,而这
样做无论从工作效率还是准确度方面,都不允许,而且还浪费大量的人力财力。如果改
用 HRP 管理做到高效、高精度,还可以减少管理时带来的一些繁琐的工作,节约管理带
来的开支。
1.2 人事管理系统发展趋势
1.2.1 世界趋势
人力资源管理系统主导 21 世纪,无论是发达国家还是发展中国家,对人力资源的战
略性意义都有了深刻的认识,并开始付诸行动。世界公认,21 世纪将是人力资源的世纪;
人力资源问题将主导整个 21 世纪甚至更为遥远,这种状况的变化起因于竞争压力。目
前,世界经济趋向全球化。世界经济的全球化过程和国家的开放过程,要求组织的管理
部门降低管理成本以减少竞争压力和增强竞争能力。对于不同的组织,人力资源成本在
总成本中的比例是不一样的。
1.2.2 技术革新
无论是现在还是将来,工业的发展越来越多地取决于科学和技术、知识与技能。高
新科技产业更是如此。这不仅要求员工尤其是技术人员掌握新的科学知识和技术能力,
而且更重要的在于要求员工深入而快捷地掌握和应用这些知识和技能。这就导致了两个
问题。第一,随着这种技术革新的发展和知识更新速度的加快,人们有更多的职业选择
机会。第二,伴随着这种发展以及职业选择机会的增多,人力资源管理活动和频繁程度
加剧;而且这种活动对科学技术的要求与它的反应程度也更高了,进而提高了人力资源
5
成本。
1.2.3 工作目标和价值观的改变
随着社会政治和经济的发展,人们的工作目标和价值观也都发生了重要的变化。这
就对人事管理部门和管理人员提出了新的要求和新的问题,不得不考虑诸如工作类型设
计、岗位分析、充分尊重员工以及为他们提供良好的个人发展和自我价值实现的环境与
条件等问题。这样,人力资源管理就派上了用场。
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