【计算机软件毕业设计】人事工资管理系统的设计与实现.doc

河北农业 大 学

本科毕业 论 文 (设计)

题 目：人事工资管理系统的设计与实现

摘要

人事工资管理是一个企业单位不可缺少的部分，它能够为用户提供充足的信息和

快捷的查询手段，所以人事工资管理系统的内容对于企业的决策者和管理者来说都是

至关重要的。以往，传统人工处理方式来管理，这种管理方式存在着许多缺点，如：

花费时间长、效率低、保密性差、会产生大量的文件和数据，这些缺点对于查找、更

本系统具备完善的人事工资管理功能，修改功能，查询功能等。设计此人事工资

管理系统，以帮助企业达到人事工资管理办公自动化、节约管理成本、提高企业工作

效率的目的。更便于公司领导掌握人员的动向，同时也减少了手工操作带来的一些不

方便，使员工工资的记录和统计变得十分高效简单。这些优点可以极大的提高企业对

工资管理的效率。

关键词：人事工资管理系统；MySQL；MyEclipse10

ABSTRACT

Human resources management is an indispensable part of business units, which can

provide users with sufficient information and inquiry means fast, so the contents of human

This paper describes the basic theory of MVC framework, detailing the analysis from the

human resources management system into the overall design, and all aspects of

implementation and testing, MVC framework coupled with low high reusability of high and

low life-cycle costs, you can easily all kinds of objects to build a prototype, quickly

established system, and then needed to improve the prototype.

The system has a sound human resources management function, modify the function, the

query functions. This human resources management system designed to help companies

achieve human resources management office automation, saving management costs,

improve work efficiency. Easier to grasp trends in staff leadership of the company, but also

reduces the manual operation to bring some inconvenience, so that employees wage records

1.2 现行系统存在问题的分析 ................................................................................................................- 1 -

1.3 解决方案 ............................................................................................................................................- 1 -

1.4 系统优点 ............................................................................................................................................- 2 -

1.5 相关配置 ............................................................................................................................................- 3 -

2. 可行性分析 ..................................................................................................................................................- 4 -

2.1 经济可行性分析 ................................................................................................................................- 4 -

2.2 技术可行性分析 ................................................................................................................................- 4 -

2.3 社会可行性分析 ................................................................................................................................- 4 -

2.4 法律可行性分析 ................................................................................................................................- 4 -

2.5 相关技术简介 ....................................................................................................................................- 4 -

3.3 系统功能模块 .....................................................................................................................................- 7 -

3.4 数据库设计 ......................................................................................................................................- 10 -

4.4 主要代码 ..........................................................................................................................................- 15 -

5.系统开发环境、测试与维护 ......................................................................................................................- 18 -

5．1 系统开发环境 ................................................................................................................................- 18 -

5.2 系统测试： .......................................................................................................................................- 18 -

6.总结 ..............................................................................................................................................................- 20 -

参 考 文 献 ...................................................................................................................................................- 21 -

致 谢 ...............................................................................................................................................................- 22 -

必然增加了管理人员的工作量和劳动强度，同时将产生大量的文件和数据，这给人事工资

中各种数据信息的查找、更新和维护都带来了不少困难。据调查，目前很多企、事业单位

的人事工资管理依然停留在纸介质的基础上，这样的管理机制已经不能适应时代发展的需

要，也不能满足管理工作逐步走向规范化、科学化和自动化的要求。随着计算机科学与技

术的日渐成熟和计算机应用的普及，计算机已进入到人类社会的各个领域，并发挥着越来

越重要的作用。原来这种传统的手工管理模式必然被以计算机为物质基础的信息管理方式

所取代。

已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。企业工资管理系统就是使用电脑

代替大量的人工统计和计算，完成众多企业工资信息的处理，同时使用电脑还可以安全地、

迟到，请假，保险等多方面的因素，种类复杂繁琐。因此专员在统计这些信息的时候经常

出现各式各样的错误，而且出错之后很难找到具体在哪出现了问题，还得重头依次检查，

给企业造成了巨大的时间和金钱上的浪费，并且效率低下。而用计算机管理的人事工资管

理系统方便管理，而且透明化，易于查看，可以高效准确的解决之前人工录入造成的问题，

使得人力资源有更加广泛的应用。