某市商业银行人力资源部招聘培训管理职务说明书.docx

【某市商业银行人力资源部招聘培训管理职务说明书】 在某市商业银行的人力资源部，招聘培训管理职务是一个关键的职位，其主要目标是确保银行的人力资源需求得到满足，员工技能不断提升，同时也涉及到合同管理和人事档案的维护。以下是该职务的主要职责和任务： 1. **招聘管理**（约30%工作时间）： - 根据银行的人力需求计划，制定招聘策略，发布内外部招聘信息。 - 组织招聘流程，包括资格审查、笔试、面试、背景调查和体检。 - 签订录用合同，处理新员工入职手续。 2. **培训管理**（约40%工作时间）： - 建立并维护培训发展体系，确保培训质量和实施效果。 - 分析培训需求，制定培训计划，采购合适的外部培训课程。 - 协助培训实施，包括讲师安排、场地准备等。 - 对员工技能进行评估，记录培训和考核结果。 3. **劳资合同管理**（约15%工作时间）： - 关注劳动合同相关法律法规，确保合同的合规性。 - 处理合同签订、终止和解雇手续，处理员工劳动纠纷。 - 办理符合退休条件员工的退休手续。 4. **人事档案管理**（约10%工作时间）： - 维护员工人事档案，及时更新信息。 - 处理人事档案的调动和密级划分。 5. **职称管理**（约5%工作时间）： - 组织员工职称评审和资格考试的申报工作。 - 收集、报送相关材料，处理职称报表统计。 6. **内部沟通与员工关系**（约5%工作时间）： - 建立沟通机制，定期与员工交流，了解员工动态。 - 受理员工投诉，解决劳动纠纷。 - 收集员工建议，反馈给相关部门。 7. **其他人事管理**（约5%工作时间）： - 负责员工调动、户口管理等相关手续。 - 协助提供证件、证明等服务。 - 综合协调晋升、解聘等工作。 此外，该职务需具备一定的权力，如初步筛选应聘者、选择社会培训机构的建议权、员工培训的建议权，以及知情权等。任职者需拥有大学本科及以上学历，企业管理专业背景，至少两年的人力资源管理经验，熟悉现代人力资源管理理论、组织行为学、人事劳动政策法规，同时需要掌握通讯行业专业知识。常用工具包括计算机和一般办公设备，工作环境为办公楼，正常工作时间，但可能需要处理突发情况和加班。所需记录的文档包括培训申请表、培训实施表、反馈表、试卷、工作总结和部门文件等。