商业银行人力资源部副经理职务说明书.docx

【商业银行人力资源部副经理职务说明书】 商业银行人力资源部副经理的职位在技术层面涉及了多个关键领域，主要职责涵盖了人力资源管理的核心组成部分，如考核体系的构建、薪酬制度的制定、绩效考核的实施以及员工福利政策的管理。以下是对这些职责的详细解析： 1. **协助制定工作计划与总结** (10%) - 副经理需协助部门经理制定年度和阶段性的部门工作计划，确保业务目标的明确性和可执行性。同时，完成分管业务的工作总结，以便于评估和优化工作流程。 2. **考核体系设计与完善** (20%) - 负责组织收集内外部信息，分析上一年度考核体系的效果，提出改进建议。根据商行发展战略，提出经营指标建议，协助分解为部门考核指标，并设计相应的考核管理办法。 3. **绩效考核实施与管理** (30%) - 组织实施员工绩效考核，包括设计绩效综合考核表，收集、汇总考核结果，审核考核分析报告。此外，还需确保考核结果的及时反馈，并指导薪酬考核管理岗完成考核兑现工作。 4. **薪酬体系调整与管理** (20%) - 研究国家相关政策，拟定薪酬、奖金和福利方案，定期进行薪资核对和工资单制作。同时，处理员工保险事务，确保符合法规要求。 5. **其他管理工作** (10%) - 指导下属建立和优化人力资源信息系统，审核员工出勤和休假，管理行政工作如文件管理和工资表打印。 6. **内部组织管理** (5%) - 协助部门经理进行团队建设，包括员工选拔、培训和评价，以及任务分工和人员安排。同时，参与部门经费预算的制定和控制。 7. **上级交办的其他任务** (5%) - 随时准备接受并完成上级分配的额外任务。 该职务的权力主要包括对考核体系和薪酬体系的制定权，考核数据和结果的审核权，对下属的监督、检查和评价权，以及建议和提名权。在与其他部门和外部机构如地方人事、劳动保障部门的协调中，人力资源部副经理扮演着关键角色。 任职者需要具备大学专科及以上学历，专业背景倾向于企业管理、人力资源管理或相关领域。此外，丰富的实践经验，尤其是5年以上工作经验，2年以上人力资源管理经验是必要的。熟悉考核与薪酬管理，掌握人力资源管理法规，具备行政管理知识，以及参加过相关培训如人力资源管理、组织行为学等，都是成功胜任此职位的关键。 工作工具包括计算机和其他办公设备，工作环境通常为办公楼，遵循正常工作时间。记录文档包括通知、简报、汇报材料、商行文件、工资表、员工台账和各类报表。