本文档是关于2021年竞业限制及保密协议的合同模板，旨在保护公司的商业秘密和防止员工离职后从事与公司有竞争关系的业务。协议主要包括以下几个关键知识点：
1. **竞业限制期限**：协议规定，员工在离职后的五年内不得在与原公司及其关联公司有竞争关系的单位工作，若需延长，需另签协议。
2. **保密义务**：员工在职及离职后，都需保守公司的商业秘密，不得泄露、使用或协助他人获取、使用这些秘密，且不得劝诱或帮助他人劝诱公司员工或客户离开。
3. **竞业关系定义**：“有竞争关系”指与员工离职时原公司及其关联公司正在开展的业务有竞争的单位，包括直接或间接相关的公司。
4. **竞业限制启动与终止**：员工离职时，需提前确认是否开始竞业限制义务。公司根据需要决定是否启动并发送相应通知书。若未申请，离职后义务自动开始。之后员工可申请确认，符合条件者可领取补偿金。
5. **补偿金**：员工离职后履行竞业限制义务，每月将获得一定数额的补偿金，按季度支付，但需提供在职证明。未按时提交证明则视为放弃该季度补偿。
6. **通知义务**：员工在新单位工作需告知原公司，并通知新单位其竞业限制义务。
7. **解除竞业限制**：公司有权随时终止竞业限制，支付相应补偿。员工不能单方面终止义务，但可协商解除。
8. **违约责任**：违反竞业限制，员工需支付违约金，金额为补偿金的两倍或按实际损失计算。违反保密义务同样需支付违约金并赔偿损失。
9. **争议解决**：协议纠纷首先通过协商解决，协商不成则由甲方所在地法院管辖。
10. **附件**：《竞业限制开始通知书》和《竞业限制终止通知书》是合同附件，与合同内容冲突时，以合同为准。
此协议全面地规定了员工在离职后对原公司的竞业限制义务和保密责任，确保公司利益不受损害。对于企业和员工来说，签订此类协议有助于明确双方的权利和义务，维护公平竞争环境。
