**保密及竞业禁止协议书概述**
保密及竞业禁止协议书是企业在招聘员工时，为了保护公司的商业秘密和防止员工离职后从事与公司利益冲突的活动，与员工签订的一种法律文件。这份协议通常包含员工在任职期间和离职后的保密义务、竞业禁止义务以及相关责任和补偿等内容。
**主要知识点**
1. **保密义务**：员工在任职期间必须严格遵守公司的保密制度，未经许可不得泄露任何商业秘密，包括但不限于客户名单、营销计划、财务资料、运营模式等。即使离职后，员工仍需保守秘密，不得将这些信息用于个人或他人的商业活动中。
2. **竞业禁止义务**：员工在离职后一定期限内（通常为若干年），未经公司允许，不得在与原公司经营同类产品或服务的其他企业中担任任何职务，包括股东、员工、顾问等。同时，员工不得抢夺原公司的客户或引诱其他员工离职，以免损害原公司的合法权益。
3. **保密期限**：保密义务的期限可以是无限期或有限期，具体取决于协议中的约定。无限期保密意味着员工需终身保密，直至公司正式解密；有限期保密则在特定期限结束后结束保密义务。
4. **保密费和竞业禁止补偿**：公司可能会在员工薪酬中包含保密费和竞业禁止补偿，以作为员工履行保密和竞业禁止义务的经济补偿。
5. **知识产权归属**：员工在工作期间创作的与公司业务相关的作品，如著作权、专利权等，被视为职务作品，归公司所有。员工同意作为匿名作者，并放弃相关署名权和其他精神权利。
6. **协议的变更和补充**：双方可以协商一致修改或补充协议内容，书面文件将成为协议的一部分，具有同等法律效力。
7. **附件和补充文件**：所有与协议相关的补充文件、通知、声明等均视为协议的有效组成部分，具有同等效力。
保密及竞业禁止协议书是保护企业核心竞争力的重要手段，它确保了员工在离职后不会利用在职期间获取的敏感信息对企业造成潜在威胁，同时保障了企业的正常运营和发展。
