【竞业限制】是指在劳动合同或者保密协议中，企业为了保护自身的商业秘密和技术秘密，对特定员工设定的义务，即员工在离职后一段时间内不得从事与原单位有竞争关系的工作，也不得为自己或他人经营与原单位同类的业务。这个条款通常适用于高级管理人员、高级技术人员和其他掌握公司核心机密的员工。
一、竞业限制适用人员范围
根据《劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制的适用对象是有限制的，主要限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。例如案例中的赵某，他作为一名保安人员，并非掌握公司核心技术或商业机密的员工，因此不属于竞业限制的对象。公司强制要求他签署竞业限制协议并要求支付违约金，这种做法被认定为无效，因为这侵犯了劳动者的合法权益，不符合法律规定。
二、竞业限制需支付补偿
当企业要求员工遵守竞业限制时，必须同时给予相应的经济补偿，以弥补员工在竞业限制期间可能损失的收入。如案例中的李某，他在离职后遵守了竞业限制，但公司未支付补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》，即使未在协议中明确约定补偿金，劳动者在实际履行竞业限制义务后，仍有权要求按照其离职前12个月平均工资的30%标准获得补偿。因此，企业不能仅单方面要求员工遵守竞业限制而不支付补偿。
三、保密协议与竞业限制的关系
保密协议和竞业限制协议往往相伴而生，如案例中的王某与某某医药公司的案例。保密协议旨在约束员工在任职期间及离职后的保密义务，而竞业限制则进一步限制员工在离职后的就业选择。当企业未在员工离职时支付竞业限制补偿时，员工有权拒绝履行竞业限制条款，如王某的情况所示，公司未支付补偿，员工可以主张竞业限制条款无效。
总结来说，竞业限制和保密协议是企业保护商业秘密的重要手段，但在实施时必须合法、公平，对员工的权益进行合理保护。企业应确保竞业限制的适用对象正确，同时支付相应的补偿，避免引发法律纠纷。而劳动者在签署相关协议时，也应了解自己的权利，避免自身利益受损。
