这份来自任仕达（Randstad）的报告题为《2020年职场可持续发展报告：可持续变革》，发布于2020年9月，是一份总计84页的深度分析报告。报告的主题集中在如何使劳动力市场实现可持续性转变上。报告中详细探讨了当前劳动力市场的快速变化，以及这一变化背后的驱动因素，如人口结构变化、全球化、大规模移民以及对更多样化和包容性工作环境的需求。报告进一步指出了劳动力市场可持续发展的重要性和紧迫性，并强调了实现可持续变革所面临的五大“分裂力量”：破坏、分离、不平等、毁灭和不满。同时，报告也提出了创新的力量，认为通过创新可以为工作场所、劳动力市场和社会带来安全、智能、共享、可持续和满足的解决方案。
报告提出，可持续发展不再是个人的责任，而是一个共同的责任，这一点与联合国的可持续发展目标（SDGs）的强调相一致。这第一版报告是系列报告的起点，关注的主题是劳动力市场的可持续转型，许多公司和社会都在经历这一变革过程。它认为这是提高我们的生活质量并确保我们星球未来的必要步骤。报告还探讨了如何通过社会创新项目，例如对劳动市场的扫描和人才评估工具的开发，来实现可持续就业能力。此外，报告还关注了雇佣能力与技能的培养、青年就业、多样性和包容性、以及流动性和迁移等问题。
报告还研究了社会的两种力量：导致社会分裂的力量和促进社会整合的力量。在报告中还提供了关于劳动力市场的扫描、社会创新项目以及结论和建议的详细内容。结论部分强调了创造综合价值的重要性，并以“结论与建议”部分作为报告的结尾。
从文档的“部分内容”部分可以看出，报告的结构安排非常清晰，涵盖了可持续性在工作中的各个方面。报告开头的前言部分突出了劳动力市场快速变化的现实，并提出可持续发展的重要性和紧迫性。在执行摘要中，报告强调了劳动力市场变革的必要性。接着，报告通过介绍可持续发展的悖论，以及社会分解力量和整合力量的对比，深入分析了社会变革的内在矛盾和趋势。报告通过大量详实的数据和案例，为我们描绘了可持续变革的宏观蓝图，也提供了针对不同群体如青年、多样性与包容性、技能和就业能力的具体分析和建议。
在结论部分，报告呼吁创造综合价值，这是指创造一个既能满足当前需求又不损害后代满足需求能力的价值体系。报告通过对于劳动力市场的扫描，识别了当前市场的需求与挑战，并通过社会创新项目来应对这些挑战，努力推动劳动力市场的可持续变革。报告提出了一系列的结论和建议，以期为利益相关者提供行动指南，推动实现一个更为公正、高效和可持续的劳动环境。
这份报告对于研究当前职场可持续发展问题的学者、决策者、公司负责人以及对社会进步感兴趣的人士来说，都是一份不可多得的参考资料。
