任仕达雇主品牌研究：2020任仕达雇主品牌调研报告（中文）提供了对中国雇主品牌趋势、员工价值主张以及企业应对新冠疫情下劳动力市场变化的深入分析。以下是从标题、描述和部分内容中提炼出的详细知识点：
一、雇主品牌的重要性
雇主品牌是企业内部文化和外部形象在潜在和现有员工中的综合体现，它关系到企业吸引和保留人才的能力。在2020年新冠疫情这样的特殊时期，企业应对策略的有效性会直接影响雇主品牌的建设。雇主品牌的重要性体现在以下几个方面：
1. 企业需要在疫情中保持公开透明，以诚相待，建立信任，这对吸引和留住人才至关重要。
2. 疫情对劳动力市场产生持续影响，企业及时的应对和行动将在雇主品牌建设中发挥重要作用。
3. 优秀的雇主品牌能够帮助企业在危机时刻加强与员工之间的联系，并促进企业的长期稳定发展。
二、员工价值主张的驱动因素
员工价值主张是企业为了吸引和留住人才而提供的各种价值和福利。报告对员工价值主张驱动因素进行了如下分析：
1. 确定企业知名度，通过评估受访者是否知道这家公司来进行。
2. 评估企业吸引力，询问受访者是否愿意为这家公司工作。
3. 对企业吸引力的决定性因素进行评分，包括工作生活平衡、员工关怀、职业发展机会等。
三、离职与留任的聚焦分析
对于员工离职和留任的分析涉及了解员工离职的原因以及促使员工留下的因素。报告深入探讨了导致员工离职的主要问题，例如：
1. 薪资和福利不具竞争力。
2. 缺乏职业发展机会。
3. 工作环境和企业文化不适宜。
四、附加福利的聚焦分析
附加福利是指除基本工资外，企业提供的额外福利，如健康保险、培训机会、奖金等。这些福利通常对于员工的满意度和忠诚度有直接影响，报告对此进行了深入分析，以帮助企业优化福利结构。
五、补充调研：疫情后工作趋势报告
补充调研针对疫情后工作趋势的变化进行了分析，主要内容包括：
1. 疫情如何改变了员工对工作环境的期待。
2. 远程工作和灵活工时安排的普及程度。
3. 疫情后企业如何调整人事政策以及招聘策略。
六、2020雇主品牌调研附录数据
附录数据提供了调研过程中收集的详细信息，包括：
1. 调研覆盖的33个国家和地区，包括主要的经济区域和代表性企业。
2. 受访者的人口统计数据，如性别、年龄、学历以及就业状况。
3. 调研方法和实施细节，如调研平台、问卷时长和时间区间。
七、调研方法
调研采用了智能抽样方法，每位受访者需要评估30家企业，并为每家企业对每组驱动因素进行评分，以确定企业的吸引力。这确保了调研结果的有效性和可靠性。
总结来看，任仕达雇主品牌调研报告（中文版）通过分析疫情期间雇主品牌的重要性和影响因素，为企业提供了一个全面的视角，帮助其在不确定的经济环境下，更有效地管理和提升其雇主品牌价值。企业能够利用这些见解来调整其人力资源策略，确保在招聘和保留人才方面保持竞争力。
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