根据提供的文件信息，以下为报告中所涉及的知识点：
1. 人才吸引力报告概述：报告由BOSS直聘研究院发布，涵盖了2020年二季度的人才市场状况，包括招聘趋势、薪资水平、企业人才需求等多个方面。
2. 人才需求变化：报告指出，2020年春季招聘高峰期受到疫情影响而延后，二季度人才需求出现快速复苏，环比增长达到了57.2%。这表明随着疫情的控制，企业的复工复产活动开始活跃。
3. 招聘薪资变动：报告数据显示，二季度平均招聘薪资为7879元，与之前相比有所回落。这可能与中低薪区间岗位的恢复招聘有关，这些岗位的招聘数量增加导致整体薪资水平下降。
4. 小微企业的人才吸引力：小微企业在二季度人才需求和人才吸引力上呈现出回暖态势，但其抗冲击能力依旧不足，需要特别关注其在就业稳定方面的核心地位。
5. 新基建行业的人才吸引力：新基建相关行业的人才吸引力相对较强，而贸易进出口行业的人才吸引力可能存在假性升高，需要对此进行分析和评估。
6. 疫情与人才流动：疫情态势影响了人才的流动，广州首次成为人才吸引力冠军，而武汉则迅速回归人才吸引力前十名。
7. 城市群人才流动：三大城市群的人才内部流动率达到历史新高，标志着“城市群人才大战2.0”的开始。
8. 岗位规模与JMPI指数：岗位规模平均提升三成，主要城市的JMPI（就业市场景气指数）普遍回暖。
9. 新一线城市人才流入情况：西安蝉联一线城市人才流入率榜首，武汉在与其他一线城市的比较中也显示出人才净流入的恢复。
10. 新一线城市技术人才需求：新一线城市对技术人才的需求维持高位，对人才结构升级起到了助推作用。
11. 生活服务业复苏：随着经济的复苏，生活服务业迎来快速恢复，带货经济的兴起导致大量岗位需求环比翻倍。
12. 数据来源与分析：报告中的数据来自于BOSS直聘人力资源大数据平台，并经过抽样、清洗、置信度检验以及标准化处理。报告强调，所引用数据并非来源于官方普查数据库，因此结果存在一定的偏差，不能作为商业、投资或政策决策的确定性依据，仅供行业趋势参考。
13. 版权声明：报告中所有的文字和数据均受中国法律和知识产权相关条例的保护，未经BOSS直聘研究院书面许可，任何组织和个人不得用于其他商业目的。
报告为我们提供了一季度人才市场的详细分析和多个维度的数据，不仅展示了不同行业、企业和地区的招聘状况，也体现了疫情对人才流动的影响以及复工复产后的市场复苏。通过对报告数据的解读，可以为企业的招聘策略、政府的就业政策制定等提供参考。
