一、面试流程
华为 OD 面试流程一般包括简历筛选、机试、多轮技术面试、综合素质测试、HR
面试等环节。不同岗位和时期的招聘流程可能会有所调整，但整体框架大致相同。
二、机试准备
1. 刷题：华为 OD 机试有题库，可以通过刷题来提高通过率。优先刷真题，按
算法分类刷题，逐个击破。刷题时，要模拟考试环境，不依赖外部工具，
只看题目，不看解题思路和代码实例。
2. 编程语言选择：华为 OD 机试对编程语言没有限定，可以选择自己最擅长的
编程语言。考虑到大部分应聘者可能技术基础较为薄弱，建议使用 Java 或
Python 等语言，这些语言在面试中较为常见且易于上手。
3. 注意细节：在编码时，要注意 import 所需要的包，避免依赖代码补全功
能。同时，要注意边界条件的处理，确保程序的正确性和稳定性。
三、技术面试准备
1. 自我介绍：准备一份简洁明了的自我介绍，突出自己的优势和亮点。
2. 手撕代码：技术面试中通常会包含手撕代码环节。要熟悉常见的算法和数
据结构，以及它们的应用场景。在面试时，要冷静思考，逐步推导，不要
急于求成。
3. 技术问答：面试官可能会就简历中的项目经历、技术基础等方面进行深入
提问。因此，要对自己的项目有深入的了解，能够清晰地阐述项目的背
景、目标、解决方案以及自己在其中的角色和贡献。同时，要熟悉常见的
技术概念和原理，如操作系统、数据库、网络等。
4. 项目经历：准备几个自己参与过的项目，并详细描述在项目中的角色、负
责的任务、遇到的挑战以及解决方案。这些经历可以展示你的技术能力和
团队协作能力。
四、综合素质测试和 HR 面试准备
1. 综合素质测试：这部分测试通常包括性格测评、心理测评等。在回答时，
要尽量积极向上、不怕辛苦、愿意加班和带领团队冲锋陷阵等。
2. HR 面试：HR 面试主要围绕个人情况、职业规划、薪资期望等方面进行提
问。在回答时，要保持真实和坦诚的态度，让面试官能够更好地了解你。
同时，要展示自己的沟通能力和团队协作能力。
资源评论
