劳动关系协调员-劳动关系协调员考试（精选试题）.doc

劳动关系协调员考试知识点 一、劳动关系的主体 劳动关系协调员考试中，劳动关系的主体包括劳动者、用人单位、工会和政府主管部门。劳动者是劳动关系的主要参与者，而用人单位是劳动关系的另一重要参与者。工会作为劳动者的代表组织，扮演着劳动关系中的重要角色。政府主管部门则负责监督和管理劳动关系，确保劳动者的权益受到保护。 二、劳动法的体现 我国《劳动法》体现了以人为本、科学发展观和构建和谐社会的精神。《劳动法》的出台标志着我国劳动法制的建立和完善，它确保了劳动者的权益受到保护，促进了劳动关系的和谐发展。 三、西方劳动经济学的理论前提 西方劳动经济学的理论前提是劳动力资源的稀缺性和人的非理性。劳动力资源的稀缺性是指劳动力供给不足的现象，而人的非理性则是指人们在劳动过程中的非理性行为。这些理论前提构成了西方劳动经济学的基础，并对劳动关系的研究产生了重要影响。 四、人际交往的互利原则 人际交往的互利原则是指在人际交往过程中，人们之间存在着相互协作和互惠的关系。这种关系建立在平等的基础上，并体现了互利的最高层次，即互信互助。互利原则是劳动关系中的人际交往的重要组成部分。 五、冲突的解决办法 冲突的解决办法包括妥协、依法诉讼、暂缓处理和邀请第三方出面调解等。这些方法可以有效地解决劳动关系中的冲突，维护劳动者的权益和劳动关系的和谐发展。 六、行业劳动标准 行业劳动标准是指按照行业分类的劳动标准，主要包括基础类标准、技术类标准、职业培训标准、劳动定员定额标准和劳动安全卫生标准等。这些标准对劳动关系的和谐发展产生了重要影响。 七、最低工资标准 最低工资标准是指劳动者最低的工资保障。根据相关法律规定，最低工资标准至少每一年半调整一次，以确保劳动者的基本权益受到保护。 八、建筑安装工程安全技术规程 建筑安装工程安全技术规程是指建筑安装工程中的安全技术规程。这些规程包括六级以上强风禁止露天起重和高空作业、从事高空作业须体检合格、挖土方、拆建筑物应从下到上、脚手架的负荷不得超过 270 公斤/平方米等。 九、用人单位实施劳动标准的主要形式 用人单位实施劳动标准的主要形式包括内部规章制度、劳动合同和集体合同等。这些形式是劳动关系中用人单位实施劳动标准的重要方式，对劳动关系的和谐发展产生了重要影响。