华为终端离岸外包员工考勤管理规范V1.00

《华为终端离岸外包员工考勤管理规范V1.00》是一份详细阐述了华为对离岸外包员工考勤管理的规定与流程的文件。该规范不仅覆盖了正常工作日的考勤规则，还涉及弹性工作制、加班、非工作日加班、外出公干以及考勤异常处理等多个方面，确保了员工考勤的公平性和合理性。 ### 工作日 工作日分为两种类型：非弹性工作日和弹性工作日。 #### 非弹性工作日 - **工作时间**：8:00至17:30，总计8小时，其中包含12:00至13:30的一个半小时午休时间。 - **工时计算**：对于8:00前到岗的员工，其工时计算从8:00开始，直至17:30结束。17:30后继续工作的员工，需扣除17:30至18:00的晚餐时间，实际有效工作时间从18:00开始计算。 - **请假**：请假全天的员工无打卡记录，工时为零。请假半天的，扣除4小时工时。请假小于半天的，按半小时为单位计算，需为整点或整点半。 #### 弹性工作日 - **工作时间**：允许8:00至9:00之间到岗，下班时间与非弹性工作日相同。 - **工时计算**：8:00至9:00间到岗的员工，实际工时从到岗时间计算至17:30。17:30后继续工作的员工，需扣除晚餐时间，有效工作时间从18:00开始计算。 - **请假**：规则与非弹性工作日相似，但上午请假不得按9:00计算，需按8:00开始计算。 ### 加班 无论是在非弹性还是弹性工作日，员工都必须首先满足每月平均每天工作时间达到8小时的基本要求。超出此基本要求的工时，才可能被认定为加班，但需要有项目主管的指令性加班申请凭证。 ### 非工作日加班 非工作日加班需提前申报，并且理论上申报的工作时间不超过8小时。非工作日加班的工时通过申报时间和打卡记录的交集计算，计入合同的有效工时中。 ### 外出公干 员工因工作需要外出，如进行外场测试等，可申请外出公干。外出公干的时间被视为有效工时，计入合同有效工时中。 ### 考勤异常处理方法 - **忘刷卡**：需要提供相关证明，如工作交接记录、邮件或同事证明等。 - **忘带卡**：同样需要提供证明材料，以确认当天确实到岗工作。 此外，文件还提供了详细的版本控制信息，包括拟制/修订记录，便于追溯修改历史和明确责任归属。通过这一系列详尽的规定，华为旨在维护良好的工作秩序，保障员工权益，同时提高工作效率和管理水平。 《华为终端离岸外包员工考勤管理规范V1.00》是一套全面而严谨的考勤管理制度，它体现了华为在人力资源管理上的专业性和规范化程度，对于提升企业内部运营效率和员工满意度具有重要作用。