(完整版)外包公司人员入、离职及考勤管理要求修改版.pdf
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2022-01-01
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( 完整版 ) 外包公司人员入、离职及考勤管理要求修改版
外包公司人员入、离职及考勤管理要求
根据外包合同规定，各项目部对外包单位招聘人员入、离职及日常考勤进行管
理。具体要求如下 :
一、
入职管理
根据合同规定对外包人员年龄、 身高等进行确认， 做好外包人员指纹记录检查，
日常出勤检查及考勤记录核查。
提供资料 :
1. 外包人员身份证复印件
2.
外包公司与外包人员的劳动用工合同 ( 复印件）
3. 健康证明
4. 保险缴纳凭证
二、日常管理、考勤及费用确认
(1 ）建立外包人员花名册
以月为单位建立人员花名册，有人员调整的及时更新花名册
（2）次月 10 日前项目人事核对考勤 ，考勤以打卡记录为准
项目人事、项目经理与所在项目的外包公司相关人员做考勤的审核确认，每月考勤
表人员与花名册人员一致，人员有调整的，在考勤表备注 , 有处罚情况的 , 附相应确
认好的处罚单，确认单需使用公司下发的统一格式文件。
(3 ）每月初报外包人员排班表 . 每日早上九点向总部人事部电话报岗 ( 保安、保洁当
天在岗人数 ) 。
（4）费用确认
根据考勤制作外包费用明细表 , 外包人员名单与考勤名单相一致 , 费用根据实
际出勤为依据进行计算 , 有违纪罚款，以公司统一的处罚单进行处罚 , 外包公司签字
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