【企业信息化人力资源管理文献综述】
企业信息化人力资源管理是指运用现代信息技术，如网络、数据库、自动化等工具，来提升人力资源管理的效率、准确性和决策支持能力。这一领域的发展随着大数据时代的来临而加速，企业的生存环境在信息社会中面临着前所未有的挑战，人力资源管理作为企业的重要支柱，必须适应这一变革。
e-HR（Electronic Human Resources）是企业信息化人力资源管理的核心概念，它不仅代表着人力资源管理的电子化，更强调通过信息技术实现人力资源管理的高效化。U.Rrimer、Kathy Brayant、Edward ELawler等学者的观点表明，e-HR能够自动化核心人力资源程序，改变管理方式，将人力资源管理带入互联网时代。国内学者的观点普遍认同e-HR是人力资源管理信息化的全面解决方案，旨在提高效率并利用IT手段优化管理流程。
CIMS（Computer Integrated Manufacturing System）在人力资源管理中的应用，也被称为人力资源信息系统（HRIS）。这些系统不仅局限于信息的收集、处理和存储，还涉及到决策支持、预测、战略规划等多个方面。国内学者如范大路、曾建权、常晋义等人进一步探讨了CIMS在人力资源管理中的具体应用和挑战，强调系统规划、分析、设计、实施和维护的重要性。
然而，我国企业在实施CIMS方面仍面临诸多问题。多数企业的人力资源管理系统仍停留在事务处理层面，主要关注人员数量的静态管理，缺乏深度的数据分析和利用。如李军华、谭洪波和祁东月指出，目前的系统往往仅限于基础的考勤、档案管理等，未能充分发挥人力资源信息的价值。
为了克服这些问题，企业需要深化对e-HR和HRIS的理解，投资在系统开发和升级上，确保系统能够支持战略决策、人才发展和绩效管理等高级功能。同时，要注重信息技术与人力资源管理的有效融合，提升员工的数字素养，以适应快速变化的信息时代。此外，还需要关注系统的灵活性和可扩展性，以应对未来的业务需求。
企业信息化人力资源管理是企业现代化、智能化转型的关键组成部分。通过引入e-HR和HRIS，企业能够优化人力资源配置，提高管理效能，实现人才资本的最大化利用。同时，面对现有问题，企业应积极探索解决方案，不断改进和完善人力资源信息系统，以应对未来市场的挑战。
